Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Еще вопрос по новому закону о дистанционщиках: те кто будет на комбинированной (офис-дом) работе:
1.на них распространяется увольнение если 2 дня подряд не выйдут на связь ?
2. их тоже можно знакомить с документами и получать от них подтверждение без применения УКЭП? Не обязательно с них потом собирать "живые" подписи?
3. Если никакого четкого графика дней посещения офиса не предполагается (у нас по факту работники сами решают когда им удобнее быть в офисе, а когда дома), можно ли закрепить такое положение, что "дни работы в офисе и работы удаленно согласовываются работником и непосредственным руководителем в соответствии с производственной необходимостью"?

1. Полагаю, что да.
2. Аналогично - прописать процедуру в ЛНА.
3. Вполне.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по изменениям, касающихся дистанционных работников: Правильно ли я понимаю, что компенсацию за использование оборудования надо платить даже, если работник периодически чередует работу в офисе и работу из дома? И при этом не важно какое кол-во рабочих дней он в офисе, а какие - дома?

Надо. А вот размер может быть разным.

Здравствуйте, если работник не написал заявление о выборе способа ведения труд.книжки, то отчет в ПФР на него вообще не отправлять?

До февраля - нет. Всё сказано в НПА, читайте.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста. Как отразить в табеле учета раб.времени и оплатить 31.12.2020, если он в нашем крае объявлен губернатором выходным? Заранее благодарю.

"Объявлен" он может быть только для краевых бюджетников. Для остальных - рекомендован. Кода именно для такого случая нет, верно. Остается только придумать и утвердить, либо использовать "ОВ", как наиболее близкий.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Я правильно поняла, что мы можем включить пятидневщиков с 8ми часовым рабочим днем в утверждённый работалателем график 2/2 с 11 часовым рабочим днем (при этом соблюдая положения ст. 113,153). Тогда не будет необходимости издавать приказ о работе в праздничный день 8 часов+сверхурочной работе 3 часа? Главное, чтобы были гарантировано оплачены праздничные 11 часов по графику в двойном размере?

Утвержденный график - это уже письменное распоряжение. А можете / не можете - это зависит от формулировок в ЛНА и ТД.