Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, как Вы считаете, надо ли сейчас переоформить ранее оформленную удаленную работу в связи с изменениями по 407-ФЗ.
Т.е. ранее мы не указывали срок, компенсацию и т.д.
И как технически это правильно сделать: 1. приказ "отозвать всех ранее оформленных (30% работников) ", 2. заново заключить ДС и приказ - по новым правилам? Какую формулировку в приказе-отзыве корректно будет указать?

Надо всё оформлять по новой редакции ТК, да.
Отзывать ничего не надо, просто сделать новые ДС и приказ, которые автоматически отменяют предыдущие.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, сейчас вводим новые формы трудовых договоров о дистанционной (удаленной работе), как Вы считаете, если мы в ТД работнику, который работает и в офисе и дома пропишем это условие следующим образом: "Работник частично выполняет работу в дистанционной форме, путем чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте", будет ли это правильно? Спасибо.

Да, я думаю, такой вариант возможен. Но тогда, мне думается, либо в ТД, либо в ЛНА, либо каким-то приказом нужно установить порядок такого чередования: по графику; по конкретным дням недели; по согласованию с непосредственным руководителем; ещё как-то.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, по такому вопросу. При внесении в трудовую книжку работника очередной записи кадровик написала номер записи и дата (графы 1,2) на одну строку выше, чем нужно. То есть получилось, что номер записи и дата оказались напротив окончания предыдущей записи 3 графы. Является ли это грубой ошибкой? Нужно ли ее исправлять? Если нужно, то как исправить? Заполнены только графы 1 и 2, дальше запись не вносилась.
Как дальше вносить записи?

Пусть поставит тот же номер и ту же дату на следующей строке, как будто никакой ошибки не было. Учитывая, что сейчас все пенсионные права и стаж для пособий определяются по СТД, подобные описки в трудовой книжке никакой роли не сыграют.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Работник подал уведомление о приостановке работы в связи с задержкой зп. Подскажите те дни, которые он не выходит на работу до момента выплаты зп, в табеле каким кодом обозначить и какова должна быть оплата? Средний заработок (ст.142)? Неявку нельзя ставить ему?

Код есть в общем списке кодов. Оплата - в ст. 142.

Уважаемая Витальевна, у нас случилась не очень красивая ситуация. Мы, работники головного предприятия, обеспечиваем кадровую работу в обособленном структурном подразделении.Оно расположено в 20 км от города и на работу нас доставляет транспорт ОСП. 30декабря директор ОСП отпустил с работы свой персонал в 13.00-мы уехали вместе со всеми, поскольку транспорта вечером не должно было быть. Теперь наш руководитель утверждает,что мы совершили прогуляли 3,5 часа рабочего времени. Прав ли он ? Убегать с работы в мыслях не было,мы дамы за 55,но в чистом поле оставаться как-то не хотелось. Спасибо за ответ !

Нужны ваши служебные записки и служебна руководителя ОСП.