Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна, помогите разобраться в такой ситуации - Сотрудника приняли в штат в ноябре , она судилась с предыдущим работодателем , что ее не справедливо уволили , первый суд проиграла , подала на апелляцию и выиграла суд , сегодня получила решение, что ее должны восстановить . Нам же теперь ее только увольнять верно, других вариантов же нет ?

Суд не должен был принять решение о восстановлении на работе: согласно ч. 7 ст. 394 в случае, когда к моменту вынесения решения о признании увольнения незаконным работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
В вашем случае решение о восстановлении на работе может быть вынесено только если работница ввела суд в заблуждение, не поставив его в известность о том, что вступила в трудовые отношения с новым работодателем.
В любом случае это решение суда для вас ничего не значит. Работница может уволиться по собственному желанию или продолжить работать, это ее личное дело, как и отношения с предыдущим работодателем.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В организации планируется изменение штатного расписания. На должности А есть 2 шт.единицы (2 работника:один работает, другая в отпуске по уходу). Планируется изменить наименование должности и оклад. Работница, находящаяся в отпуске по уходу, получает на данный момент ежемес.пособие до 1,5 лет. Мы обязаны перевести обоих и соответственно изменить размер ежемесячного пособия декретнице? (не хотят чтобы в штатке оставалась прежняя должность, но все же теоретически мы можем перевести работницу после её выхода из декрета?)

И теоретически, и практически оформить перевод можно как сейчас, так и после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как правильно: к нам устроился работник, который до 27 лет имел стаж работы 1 год и имел 20% северной надбавки к заработной плате (районы приравненные к Северу (Республика Хакасия). В промежутке между 27 и 30 годами стаж 1 месяц, И после 30 лет заработал 2 года 6 месяцев стажа. Достаточно ли 2 лет 6 месяцев для 30% доплаты или работнику надо отработать 5 лет общего стажа для того чтобы было 30%. Спасибо

Я никогда не работала на Севере, поэтому, к сожалению, не умею считать СН.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, наша организация никогда не вела воинский учет и в связи с пандемией не могла позволить взять отдельного сотрудника на данный участок работ. Если сейчас мы начнем рассылать письма в военкоматы, мы можем получить штрафы за предыдущий год?

Прежде всего, следует прийти в военкомат и поставить на учет организацию-работодателя. С этого момента начнутся и обязанности, и ответственность.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Трудный случай, пожалуйста, проясните. У работницы (специалист отдела кадров, есть работающий муж) ребенок инвалид 4года, в 2019 году по ее просьбе перевели на дистанционную работу, неполн раб время на пост основе. Компания развивается, увеличился объем работ, критически требуется специалист в офисе. Работница отказалась вернуться в офис, перейти на полную неделю, ее и так все устраивает. Как быть, есть ли вариант вернуть ее в офис. Заранее большое спасибо!

Если дистанционный труд оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору без ограничения срока и без других ограничительных условий, то перевод на стационарное рабочее место возможен:
- либо на основании ст. 72, т.е. по соглашению сторон,
- либо в режиме ст. 74.
Что касается неполного рабочего времени - согласно ст. 93 работодатель в этом вопросе для таких работников не имеет права голоса, только обязанность.