Ответы на вопросы

Спасибо, за ваш труд, Ирина Витальевна!!!

Пожалуйста)) Мне этот труд доставляет удовольствие)))))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник написал заявление об увольнении 29.03.2021, с просьбой уволить его 12.04.2021.
Заявление отправил почтой, так же 29.03.2021.
В организацию письмо пришло 01.04.2021. Какая дата будет увольнения? Дату увольнения рассматривать, которую просит работник 12.04.2021 или же после получения работодателем заявления, а это значит 15.04.2021.
Я только начинаю свою деятельность в кадрах, простите, если совсем глупый вопрос. Спасибо заранее Вам!

Работодатель может:
- уволить работника по собственному желанию до истечения 2-недельного срока со дня получения заявления - ч. 2 ст. 80;
- отказать в увольнении, если заявление подано меньше чем за 15 к.д. (имеет ли это смысл?).
Но работодатель не имеет никакого права устанавливать дату увольнения, противоречащую дате, указанной в заявлении работника.
Так что либо увольняете 12 апреля, либо ГД отказывает в увольнении и втягивается в долгие, нудные разбирательства с ГИТ и судами.

Добрый день, Ирина Витальевна, с 01.04. работодатель повысил оклад. Одна из сотрудниц, находится на длительном больничном. Подскажите, пож. нужно ли ей изменить оклад с 01.04. или это нужно сделать по выходу её с больничного? Так как физически доп. соглашение она подписать не может.

Мне вот просто даже интересно стало: а КАК Вы сейчас сможете ей изменить условие ТД?
Разумеется, надо дождаться ее выхода на работу и тогда уже подписать ДС!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Вопрос неразрешимый, помогите разобраться. Образуется МУП. Кто-то должен бегать по инстанциям и регистрировать этот МУП в налоговой и других кабинетах. Глава местного самоуправления назначил на должность исполняющего обязанности. Этот человек все сделал. Теперь он (исполняющий обязанности) будет главным бухгалтером в этом МУПе. Кто должен его принять на должность гл.бухгалтера? должен ли глава местного самоуправления его уволить, как и.о.? и вообще как быть, если далее гл. бухгалтер будет исполнять обязанности директора? Помогите пожалуйста. Сами уже не разберемся. Юристов нет.

Да, Вы совершенно точно сказали: вопрос неразрешимы силами норм трудового законодательства.
Это великая загадка с и.о. МУПов и ГУПов, а также с их ТД, которые хранятся в "верхах", и с приказами о приеме, которые издает другое ЮЛ.
Так что только у этого самого самоуправления нужно выяснять, как оно себе всё представляет. Письменно!

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, работник работает по срочному трудовому договору с 26.12.2020 по 25.10.2021. По истечении 6 месяцев хочет взять полный отпуск 28 к.д. Но, бухгалтерия настаивает на том, чтобы он взял только 14 дней. Рассудите нас пожалуйста!!!

И работник не прав, и бухгалтерия не права. Но бухгалтерия не права больше: во-первых, это совершенно не ее дело; во-вторых, работодатель не имеет права заставлять делить отпуск на части - этот вопрос решается исключительно по соглашению сторон ТД (см. ст. 125), а отпусков пропорционально отработанному времени пока еще не изобрели.
Работник же должен понимать, что если он возьмет 28 к.д., при окончательном расчете за 4,66 к.д. у него удержат. Ему это надо? Пусть возьмет 23 дня, и будет ОК.