Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет принять по срочному трудовому договору работника на место работника, который временно переведен на должность декретницы? Или временно переведенный работник не является "отсутствующим" работником, за которым сохраняется место работы, по смыслу ст.59 ТК РФ?
Если такое возможно, как лучше определить момент прекращения такого срочного договора?
Заранее спасибо.

Можно: "на период временного перевода ФИО на другую работу".

Ирина Витальевна, доброго дня! благодарю Вас за ответ : "Никто не имел. Никто не понимает. Статья - в "Кадровых решениях" была в июне, есть на сайте фрагмент, можно бесплатно заказать полную на почту. Или даже весь номер журнала в бумаге (но это уже платно)." Хотелось бы воспользоваться и прочесть данную стать целиком. Не совсем поняла только, статью через Вас можно заказать? если да, то вот почта ok@lin.komitex.ru

Заказать ее можно, зайдя на сайт, - там есть ссылка.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии планируются мобилизационные учения-сборы работников на 30 минут раньше начала рабочего времени. Не могу понять как оформляется это время. Как сверхурочная работа? В инструкции каждого работника, прописано, что он обязан принимать участие в мероприятиях по мобилизационной подготовке. Подскажите, урегулирована ли данная ситуация к-л нормативным актом?

К сожалению, не имею опыта в подобных делах, поэтому не могу ответить на Ваш вопрос.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник направлен в командировку в рабочий день, выезд на машине в 04-00 утра, прибытие в место командировки 22-00. Работник требует компенсировать сверхурочные часы нахождения в пути. Я ему объяснила, что законодательством не предусмотрена такая компенсация, за этот день выплачивается только среднедневная заработная плата. Права ли я ? Спасибо.

С формально-правовой точки зрения Вы правы: только средний заработок. Вот если бы день был выходной - надо было бы платить за все часы в двойном размере. Увы, законодательство несовершенно...