Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Возможно ли отозвать приказом из отпуска работника по его инициативе при согласии директора, с субботы (30.10. по 03.11.2021), с целью сохранения отпускных дней, причина в нерабочих днях по Указу Президента. Запрета прямого не нашла в ТК РФ, отпускные вернет. Заранее благодарю.

Можно, да, но: ТК предусматривает только инициативу работодателя и ответное согласие работника. Посмотрите внимательно в Кодексе!

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответы по ночным и Т-7!

Пожалуйста))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, работник склада. Эпилепсия + злоупотребляет алкоголем. Упал на работе, черепно-мозговая травма. Сейчас на длительном больничном. Когда выйдет, неизвестно.
Вопрос в следующем - возможно ли направить сотрудника после выхода с больничного на медкомиссию для получения заключения о возможности дальнейшей работе на складе. С целью дальнейшего расторжения трудового договора. Заранее спасибо!

Если работник подлежит обязательным медосмотрам - то есть разъяснения, что можно.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста! Работник А на больничном, на время его отсутствия был принят другой работник Б. Предположительно, что основному работнику больничный лист закроют 02.11.2021 - нерабочий день. Как уволить работника Б, принятого временно? Спасибо!

Для кадровиков и бухгалтеров день вполне может быть рабочим.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста как лучше поступить в следующей ситуации.Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя 3 недели после ее установления: в день установления инвалидности или в день предъявления справки работодателю. А в это время он находился на лечении в другом городе без оформления больничного, в табеле ставила невыходы. Спасибо

Дата приказа - фактическая, дата увольнения - день, с которого установлена инвалидность. Таким образом приказ будет с обратной силой действия во времени.