Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, положен ли учебный оплачиваемый отпуск сотруднику, если он сейчас учится по программе Специалитет, но уже имеет образование по программам Бакалавриат и Магистратура. В ФЗ указано, что это считается получением второго высшего образования, значит только за свой счет? Заранее спасибо за ответ!

Да, это второе высшее, отпуска на экзамены только за свой счет - и то предоставлять не обязательно.

Ирина Витальевна, добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, нужно ли будет с 01.09.2021 знакомить работника с записью об увольнении в личной карточке формы Т-2? Заранее благодарю

Отменяется пост. Прав. РФ № 225, и, следовательно, действия, предписанные п. 12 Правил.
Так что бумажные личные карточки для кадрового учета больше вообще не нужны. Только для воинского.

На Ваш вопрос о льготном проезде - сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может прервать свой отпуск и написать заявление на ежегодный отпуск. По выходу из ежегодного отпуска опять (сразу) написать на отпуск по уходу за ребенком. Я в своей практике такое практиковала, вроде нарушений в этом нет. А что делать? Деньги матерям нужны)))

Спасибо за подсказку, коллега!

Ирина Витальевна, добрый вечер! Можно ли привлекать к работе по графику с суммированным учетом рабочего времени несовершеннолетнего работника в возрасте от 16 до 18 лет в субботу и воскресенье?

В субботу и воскресенье - можно, в выходные дни - нельзя. При графике со скользящими выходными днями при чем сб и вс?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник работает в организации по основному месту работы зам.директора на 0,25 ставки и по совместительству инженером на 0,5 ставки.
Можно ли без увольнения доп.соглашением изменить условия ТД и работник будет работать: инженер по основному месту работы на 1 ставку, а зам.директора по совместительству на 0,25 ставки. Спасибо!

Можно переводом: перевести с ЗГД на инженера с изменением нормы рабочего времени по одному ТД, и наоборот по другому ТД.