Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста нужно ли с 1 сентября 2021 г. вносить в трудовые книжки работников сведения о выплачиваемых им премиях (если премии предусмотрены системой оплаты труда и если премии не предусмотрены системой оплаты труда)?

А что об этом говорит Порядок?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что инвалид 2 группы имеет право взять отпуск 28 дней, а остальные 2 дня взять в другое удобное для него время или заменить денежной компенсацией? Или отпуск должен строго предоставляться продолжительностью 30 календарных дней? Спасибо.

Как и всем, инвалидам ЛЮБОЙ группы отпуск можно делить на части так, чтобы одна часть — не менее 14-ти к.д., остальные — по соглашению с работодателем. Или сразу все 30 (это всё основной отпуск, а не основной+дополнительные 2 дня).
И да, инвалиды могут 2 к.д. взять компенсацией.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Вопрос в след. Работница-декретница хочет выйди досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3хлет на неполное рабочее время, пособие не получает. Пишет заявление прошу прервать отпуск по уходу, то мы в табеле ставим Я и часы или же Я/ОЖ ?! И еще в этом случаи обязательно указывать на какой период (если она не напишет) устанавливается неполное время?! Спасибо

Пособие не получает — ей отпуск уже не нужен, так что именно прервать и табелировать обычную работу «Я» и фактическое время.
Если сама не укажет — то в приказе советую написать «в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ на период не более чем до достижения ребёнком возраста 14-ти лет». А там дальше видно будет, по ее следующим заявлениям.

Доброго дня! Ирина Витальевна, впервые сталкиваюсь с ситуацией.Помогите, пожалуйста. Согласно ПП РФ № 1048 (допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом) заявление можно подавать раз в квартал. В таком случае работник претендует на 12 дней (по 4 дня на каждый месяц с указанием дат)? Заранее благодарю.

И раз в квартал тоже: «Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.» И — да: тогда можно от 1 до сразу 12 дней. А можно и на год, например, «1-2-3-4 понедельники каждого месяца, за исключением нерабочих праздничных дней».

Добрый день! Ирина Витальевна, руководитель поставил задачу принять на работу учеников по разным должностям и оплату производить часть из оклада, часть по сдельным нарядам ( сколько сделал, за столько и получил). Возможно ли это? Заранее спасибо

Ввести в ШР позиции учеников — и будет возможно.