Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Работник 60+ кажется без прививки умоляет не отправлять его на удаленку. Работник ценный. При каких условиях мы можем это сделать?

При условии, что не будет нарушен акт государственной власти или местного самоуправления.
(А не проще ему прививку сделать и защитить себя от смертельно опасной болезни?)

Ирина Витальевна, здравствуйте. Сотрудники работают на удаленке. В обычные рабочие дни табелирую кодом "Я". Мы не относимся к организациям, кому запретили работать в "ноябрьские нерабочие". Как табелировать работу удаленщиков с 1 по 3 ноября - также "Я" или "Я/НОД"? Надо ли дополнительно делать приказ о том, что удаленщики должны работать удаленно в эти дни? Спасибо.

Я вообще советую удаленную работу табелировать отдельным кодом, чтобы не путать.
"Я" и "НД" одновременно не монтируются в табеле. Раз вам не запрещено работать, то обычный "Я" (у вас).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Является ли непредоставление после учебного отпуска справки-подтверждения основанием для удержания выплаченных отпускных?
Ранее думала, что однозначно да, но теперь нашла статьи и судебные решения, что удерживать нельзя. Как всё-таки верно?
Заранее спрасибо!

Нельзя удерживать. Нет оснований. Успешность обучения подтверждается самой справкой-вызовом.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как правильно поступить в следующей ситуации:
На место основной работницы (отпуск по БР и по уходу за ребёнком и не выходя из одного отпуска ушла в отпуск по уходу за вторым ребёнком), 22.11.2016 по СТД была принята другая работница на период отсутствия основного работника, которая 14.05.2021 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребёнком.
22.11.2021 срок СТД составит 5 лет. Отпуск по уходу за ребёнком у основной работницы заканчивается 27.02.2022 года. Когда мы должны расторгнуть СТД с временной работницей? Юристы считают, что раз СТД заключён на период отсутствия основного работника, то уволить надо когда выйдет основной? Но тогда СТД превысит срок 5 лет. Как нам поступить в этой ситуации??

Если срок СТД превысит 5 лет, это будет нарушением. Если уволить раньше выхода - это не точно соответствует условию срочности СТД. И любое решение может повлечь трудовой спор. Законодательный капкан!
Сделайте ДС к ТД с временной, дополните срок "..., но не более чем на 5 лет". Если согласится...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации работник работает по основному месту работы с понедельника по пятницу с 08-00 до 17-00, хотим его принять по внутреннему совместительству и установить режим рабочего времени - суббота, воскресенье с 08-00 до 17-00. Работник согласен работать без выходных. Но не будет ли замечаний со стороны проверяющих? Вроде все требования соблюдены (меньше половины нормы рабочего времени, в субботу, воскресенье работник свободен от основной работы), но в общем получается у работника нет выходных. Спасибо Вам.

Почему нет выходных! Есть: у основного работника - сб и вс, у работника-совместителя - с пн по пт. Всё в порядке.
Но. В разные месяцы при таком режиме получится разное отработанное время. Так что нужен СУРВ с годовым УП.