Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас работнику дали 2 группу инвалидности, но по ИПР, она не нуждается в оборудовании специального рабочего места, противопоказания, только вредные условия труда, т.е. по заключению ИПР, она может у нас работать, но у нее ампутировали ногу и передвигается она на инвалидной коляске, а у нас ходить нужно и по лестнице подниматься и ездить сдавать экзамены. На медосмотр направлять, чтобы ей дали заключение, что она не может работать по занимаемой должности она не может приехать, так как передвигается на коляске. Можем ли мы ее уволить по собственному желанию если она согласна?

По собственному желанию всегда можно. Но в любом здании / помещении обязаны создавать для инвалидов доступную среду, поэтому если она подаст на вас в суд за дискриминационное понуждение к увольнению (а к этому: скорее всего: подключатся юристы инвалидного общества), то потери будут больше, чем на обустройство доступный среды.
И, к тому же, при увольнении по с/ж она теряет не только работу (а новую ей найти практически нереально), но и как минимум двухнедельное выходное пособие.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас непрерывное производства, сменный график работы: день, ночь, отсыпной, выходной. Хотим изменить график на день, день, два выходных, ночь, ночь, отсыпной и еще два выходных. Подскажите, пож-та, можно ли в график сменности включать две ночные смены подряд?

Запрета в ТЗ нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением то, что выдача молока не указана в ТД у вредников, но прописана в коллективном договоре. Заранее, огромное спасибо.

С одной стороны - это не договорной вопрос.
С другой - ст. 57 требует, чтобы компенсации за вредность были в ТД прописаны. Думаю, можно в виде отсылочного (к КД) условия. Либо (надежнее в плане проверок ГИТ) общими словами: предоставляется бесплатно по установленным нормам молоко.

Ирина Витальевна, не отвечайте по доп.отпуск по отселению, нашла комментарий в Законе на др. статью, ей положен отпуск 14 дней. Извините за беспокойство!

Всё в порядке, спасибо))
Я все же выложила ответ - Ваш вопрос может оказаться интересным для кого-то из коллег!

Добрый день, Ирина Витальевна, сотрудница обратилась с просьбой предоставить ей доп.ежегодный отпуск 14 кал.дней в связи с наличием у неё удостоверения как "переселенному из зоны отселения", но открыв ст.17 Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 я не обнаружила таких льгот. Правильно ли мы сделали отказав в её просьбе? Заранее спасибо!

Меры поддержки назначаются в соответствии с законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15 мая 1991 года № 1244-1.
Гражданам, переселенным, в том числе выехавшим добровольно, из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы:
1) ежегодная компенсация на оздоровление – 339 рублей;
2) оплата дополнительного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) – размер определяется из заработка.
За оплатой отпуска необходимо обращаться в органы социальной защиты населения, поскольку оплата такого отпуска производится из средств бюджета РФ (ст. 5 ФЗ № 1244-1 «О социальной защите граждан»).
Работодатель только издает приказ о предоставлении отпуска на основании заявления работника. К заявлению должна быть приложена копия документа, подтверждающего право на отпуск.