Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пож., сотрудница вступает в брак и просит предоставить ей 5 дней отпуска без сохранения заработной платы разделив его по сменам, она работает 2/2 и хочет написать два заявления по 2 дня между выходными. Будет ли это правильно или заявление должно быть одно на общее кол-во дней?

Ей положены 5 дней, а как она их распределит - ее личное дело: в ТК нет слова "подряд".
Кстати: а какой смысл в отпуске за свой счет на выходной день? Разумеется, только по рабочим.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Мы работника табелируем Я, выплачиваем заработную плату (июль, август первая половина), а сейчас как выясняется на работе его нет, он должен принести больничный лист. Подскажите, можем ли мы удержать с его выплаченную заработную плату и как правильно прописать это в приказе на удержание. Спасибо

Нет, никак. Это не счетная ошибка, а отсутствие учета: работодатель обязан контролировать рабочее время работника, и отсутствие контроля в течение полутора месяцев не вина работника, а проблема работодателя, за которую он и платит.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, нужно ли в 2021 году давать уведомление вновь принимаемым работникам о возможности сделать выбор по способу ведения трудовой книжки, если работник принимается на работу и я вижу, что в 2020 году он не работал, а следовательно не был уведомлен о переходе на ЭТК? В законе ничего не сказано об этом, кроме того, что мы должны принимать заявления от работников. Спасибо.

Вот Вы и ответили на свой вопрос: в законе ничего не сказано об этом. Следовательно?
Кстати говоря, на самом деле как раз наоборот: в законе об этом все сказано, поскольку была установлена дата, до которой уведомления должны были быть вручены. И эта дата давно прошла!

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите пожалуйста, как Вы считаете правильным действовать в следующей ситуации?
Сокращаем в ООО штат, подготовили документы, всех уведомили, в октябре должно быть увольнение. Сейчас в августе по собственному желанию увольняются несколько человек с других должностей (не тех, которые подпали под сокращение). Можем ли мы сократить образовавшиеся при увольнении по собственному желанию вакантные должности, введя в действие новое ШР на следующий день после увольнения? Или мы обязаны не сокращать эти вакантные должности и предложить их сокращаемым работникам?

Конечно можете эти вакансии сократить сразу же, если они не нужны.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , можно ли по заявлению работника передать его трудовую книжку другому работодателю? осуществляется перевод работников , работодатель хранятся в одном городе (там же и книжки) , работник находится в другом . Нет смысла пересылать книжку...
Спасибо!

Думаю, что работник вправе решить, куда пересылать его книжку, и указать это в своём письменном заявлении.