Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, сотрудник, имея на руках справку-вызов, продолжал работать в организации, а потом предъявил заявление на предоставление учебного отпуска позже, чем он должен был начаться. Судебная практика и мнения Роструда расходятся, как поступить в данном случае?

В вашем случае - однозначно предоставлять. Вот если бы он начал с начала сессии, но захотел бы закончить отпуска раньше - тогда можно было бы сомневаться. А так действует правило, что права и льготы реализуются с момента обращения.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Мне кажется , у нас сложилась какая-то безвыходная ситуация с работником. Человек неадекватно себя ведет. Пишет своему непосредственному руководителю смс с оскорблениями, какие-то проклятия ему и его семье. Это длится уже несколько дней. Также она ( работник) написала письмо руководителю компании , где опять же оскорбляет своих руководителей, обвиняет их в воровстве и мошенничестве (оснований,конечно же, никаких нет). В ПВТР есть один единственный пункт ,который обязывает работника соблюдать правила этики и корпоративного поведения.
Можем ли мы ей вынести выговор на основании несоблюдения этой нормы? а дальше если повторится, уволить? Конечно, такой работник никого не устраивает. Хотим уволить, сама она не желает.
Спасибо!
С уважением, Елена

Можно выговор, как первое взыскание. Насчет увольнения - лучше посмотреть про работу.

Ирина Витальевна, добрый день.
Нужно ли издавать приказ о назначении ответственного по кадровому делопроизводству на специалиста по кадрам?
Заранее благодарю за помощь!

По КДП? Нет, совершенно не обязательно. Подобный приказы нужны об ответственных за ПД работников и за трудкнижки.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Я когда-то была на ваших семинарах, но я больше не работаю в этой области, наверное я и правда тупая если не умею правильно читать ТК. Если сможете ответьте мне на мой вопрос, я устроилась на работу 17.03.2021 г. с 17.10.21 по 03.11.21 я находилась в очерд. отпуске вышла на работу мне принисли расписаться в графике отпусков, причём никто не спросил меня, и ставят на 07.02.2022. Что же получается, что в мой фактически отработанный год с 17.03.2021 по 16.03.2022 г. я отгуляю два отпуска вместо положенного одного, это правильно? Если Ваша информация платная я оплачу, ответьте мне пожалуйста. Заранее Вам благодарна.

Ну, спрашивать и не обязаны были...
У Вас за текущий рабочий год 18 к.д. использованы, еще 6 осталось, и их надо до 16.03.2022 использовать. А следующие 28 к.д. - в рабочем году 17.03.2022-16.03.2023.

Ирина Витальевна, добрый день! Как правильно оформить дубликат трудовой книжки работнику. который в нашей организации работал 12 лет назад? Заранее благодарю за помощь!

Сомневаюсь, что вы его последний работодатель в таком случае. Пусть обращается к последнему. Если все же докажет (например, с помощью СТД-ПФР), что после вас эти 12(!) лет нигде не работал, а также не подавал заявление о переходе на СТД, то открывайте Порядок (Приказ Минтруда № 320н) и оформляйте дубликат по установленным им правилам.