Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации, когда соискатель приносит трудовую книжку, в которой нет записи об увольнении. Последняя запись о приеме на работу в должности директора. Фирма была ликвидирована, приказ на увольнение не был оформлен, соответственно ничего в трудовую книжку не записали. По ОГРН проверили информацию о ликвидации фирмы. Правильно ли вносить сразу запись о приеме на работу, так как никакого приказа на увольнение из последней организации не оформлялось? Заранее благодарю за ответ!

Да, вносите свои записи. В книжку советую вложить распечатку о ликвидации ЮЛ на случай проверки, дабы иметь подтверждение, что вы основной работодатель, а не по совместительству.

Добрый день, Ирина Витальевна! Приношу искренне извинения за повторяющийся вопрос. Вопрос по нестраховым периодам в стаже для б/л. Читаю что если срок службы попадает в данный интервал, с 01.01.2007 выделять службу МВД, армию и прочее в колонке нестраховые периоды при заполнении больничного листа, а с 01.01.2010 не выделять.

Ответ на подобные вопросы всегда нужно искать в первоисточнике. Сейчас это Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н. Смотрим в п. 73:
"в строке (поле) листка нетрудоспособности “в т.ч. нестраховые периоды” в ячейках WW лет”, “WW мес.” указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 ... с 1 января 2007 года;"
Всё ясно, полагаю?

Ирина Витальевна, добрый день! Работник трудоустроен 22.09.2021 г., 28.09.2021 г., сказал, что не хочет работать, нам дано 5 дней для внесения записи в ТК, 5 календарных или рабочих?!

Рабочие всегда оговариваются специально, а по умолчанию всегда календарные.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас работнику дали 2 группу инвалидности, но по ИПР, она не нуждается в оборудовании специального рабочего места, противопоказания, только вредные условия труда, т.е. по заключению ИПР, она может у нас работать, но у нее ампутировали ногу и передвигается она на инвалидной коляске, а у нас ходить нужно и по лестнице подниматься и ездить сдавать экзамены. На медосмотр направлять, чтобы ей дали заключение, что она не может работать по занимаемой должности она не может приехать, так как передвигается на коляске. Можем ли мы ее уволить по собственному желанию если она согласна?

По собственному желанию всегда можно. Но в любом здании / помещении обязаны создавать для инвалидов доступную среду, поэтому если она подаст на вас в суд за дискриминационное понуждение к увольнению (а к этому: скорее всего: подключатся юристы инвалидного общества), то потери будут больше, чем на обустройство доступный среды.
И, к тому же, при увольнении по с/ж она теряет не только работу (а новую ей найти практически нереально), но и как минимум двухнедельное выходное пособие.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас непрерывное производства, сменный график работы: день, ночь, отсыпной, выходной. Хотим изменить график на день, день, два выходных, ночь, ночь, отсыпной и еще два выходных. Подскажите, пож-та, можно ли в график сменности включать две ночные смены подряд?

Запрета в ТЗ нет.