Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна.
Прошу вашей Помощи вот в каком вопросе:
При ликвидации компании «ромашка» один единственный сотрудник Иван Иваныч является также ликвидатором, увольняется этот Иван Иванович одним днём ?в день ликвидации фирмы? Или когда ? И кто подписывает увольнение? Новый Ликвидатор или сам ген Дир

Не в курсе. Не имею такого опыта, извините.

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста: составляем график сменности на месяц - в нем и 2 на 2, и 5 на 2 графики. Тем у кого 5 на 2 можем ли мы разбивать 2 выходных дня по одному в течение недели? (например 2 дня рабочих, 1 выходной, 3 дня рабочих, 1 выходной) Или только спаренные выходные должны у них быть.
И ещё вопрос - ознакамливать работников с графиком за месяц?

Можно. Нет - это график работы, а не сменности.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник работает с 9 до 18, можно ли ему оформить сверхурочную работу с 22 до 00 в этот день?

Ну... так-то это работа "за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени". Соответствует ст. 99...

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник внутренним переводом переводится на муниципальную службу, нужно ли с него запрашивать заключение мед.учреждения, информацию об адресах сайтов?

Узнайте в вышестоящей организации, так будет вернее. Эти вопросы МС - это отдельная история от ТЗ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, нужно оформить на работу водителя- экспедитора.
Правильно ли я понимаю, что нужно оформить прием на должность водителя (автомобиля) и только потом оформить на должность экспедитора (например, через совмещение).
И второй вопрос, я не уверена, что в компании проводятся медосмотры для водителей. Можно ли в таком случае избежать приема на работу водителей, а указать в ТД, что принимаем сотрудников как экспедиторов.
Или все-таки лучше сделать все правильно и организовать проведение медосмотров.
Заранее спасибо!

Можно сразу оформить оба вопроса.
Лучше все сделать правильно))