Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании стандартный график у всех - 40 часов в неделю, 8 часов в день, с 9 до 18, 1 час на обед. Но одного работника хотим перевести на неполную рабочую неделю, с ПН по ЧТ, при этом рабочий день - 10 часов. Итого 36 часов в неделю. Правильно ли я понимаю, что мы можем установить такой график, прописав его в ДС и все? Не нужен ни суммированный учет, ни другие какие-то особенности приниматься во внимание.
Спасибо!

Да, просто ДС. СУРВ не нужен, т.к. дни и недели будут равной продолжительности. Только рабочий день, видимо, будет 9 часов (10х4=40).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации есть вакансия, которую желают занять двое наших работников. Оба готовы "бороться" за это место до победы. Имеет ли право работник обжаловать в суде, в ГИТ действия работодателя об отказе ему в переводе на другую работу (другую должность)? Ему работодатель не предлагал эту вакансию, но он знает о ней и написал заявление о переводе. Имеет ли право работодатель отказать в переводе без объяснения причин или надо дать ответ по аналогии с отказом в заключении трудового договора? Нужно ли в этом случае соблюдать принципы преимущественного права на замещение вакансии (опыт работы, квалификация)? У нас коммерческая организация (не государственная), никаких конкурсов на замещение вакансий не проводится. Спасибо вам большое.

У работодателя полная свобода принятия решений. Без каких-либо объяснений. Так что никакой "борьбы" работников, а только воля руководства.

Добрый день, Ирина Витальевна! Возможно ли отозвать приказом из отпуска работника по его инициативе при согласии директора, с субботы (30.10. по 03.11.2021), с целью сохранения отпускных дней, причина в нерабочих днях по Указу Президента. Запрета прямого не нашла в ТК РФ, отпускные вернет. Заранее благодарю.

Можно, да, но: ТК предусматривает только инициативу работодателя и ответное согласие работника. Посмотрите внимательно в Кодексе!

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответы по ночным и Т-7!

Пожалуйста))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, работник склада. Эпилепсия + злоупотребляет алкоголем. Упал на работе, черепно-мозговая травма. Сейчас на длительном больничном. Когда выйдет, неизвестно.
Вопрос в следующем - возможно ли направить сотрудника после выхода с больничного на медкомиссию для получения заключения о возможности дальнейшей работе на складе. С целью дальнейшего расторжения трудового договора. Заранее спасибо!

Если работник подлежит обязательным медосмотрам - то есть разъяснения, что можно.