Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как правильно поступить в следующей ситуации:
На место основной работницы (отпуск по БР и по уходу за ребёнком и не выходя из одного отпуска ушла в отпуск по уходу за вторым ребёнком), 22.11.2016 по СТД была принята другая работница на период отсутствия основного работника, которая 14.05.2021 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребёнком.
22.11.2021 срок СТД составит 5 лет. Отпуск по уходу за ребёнком у основной работницы заканчивается 27.02.2022 года. Когда мы должны расторгнуть СТД с временной работницей? Юристы считают, что раз СТД заключён на период отсутствия основного работника, то уволить надо когда выйдет основной? Но тогда СТД превысит срок 5 лет. Как нам поступить в этой ситуации??

Если срок СТД превысит 5 лет, это будет нарушением. Если уволить раньше выхода - это не точно соответствует условию срочности СТД. И любое решение может повлечь трудовой спор. Законодательный капкан!
Сделайте ДС к ТД с временной, дополните срок "..., но не более чем на 5 лет". Если согласится...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации работник работает по основному месту работы с понедельника по пятницу с 08-00 до 17-00, хотим его принять по внутреннему совместительству и установить режим рабочего времени - суббота, воскресенье с 08-00 до 17-00. Работник согласен работать без выходных. Но не будет ли замечаний со стороны проверяющих? Вроде все требования соблюдены (меньше половины нормы рабочего времени, в субботу, воскресенье работник свободен от основной работы), но в общем получается у работника нет выходных. Спасибо Вам.

Почему нет выходных! Есть: у основного работника - сб и вс, у работника-совместителя - с пн по пт. Всё в порядке.
Но. В разные месяцы при таком режиме получится разное отработанное время. Так что нужен СУРВ с годовым УП.

Добрый день!
Ирина Витальевна, при отпуске с последующим увольнением расчет и выдача трудовой книжки производится последний рабочий день перед отпуском. Такое мнение Роструд высказал в 2007 году. Мы всегда такой практики и придерживались. Но ситуация возникла такая, что работник просит рассчитать его в последний день отпуска. Будет ли в этом случае нарушение с нашей стороны?
Если мы будем рассчитывать работника в последний день отпуска, то все равно мы можем отказать работнику в отзыве заявления во время отпуска?
Спасибо!

Это мнение Роструда основано на позиции КС РС (Определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О). Так что не советую удовлетворять просьбы работников, идущие вразрез с документами Конституционного суда. Тем более, не имеющие смысла просьбы - сумма-то не изменится. Но базу для провокаций, спекуляций и инсинуаций он себе создает. Оно вам надо?

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник предоставил документы, подтверждающие период ухода за нетрудоспособным членом семьи из ПФР. Я правильно поняла, что этот период входит в стаж для для пенсии, но не входит в стаж для БЛ?
Спасибо!

Да, для работодателя это документы "ни о чем". В страховой стаж для БЛ входят только периоды, когда человек подлежат обязательному социальному страхованию, которое не осуществляется в период ухода - он же не платил взносы в ФСС, значит и стаж не шел (это довод, который должен быть понятным для него).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас 1 юрлицо, в разных городах есть филиалы, соответственно, платим в разные налоговые. В каждом филиале есть должность "директор филиала". Планируем, что ряд директоров будет выполнять допработу по должности вакантной должности "директор филиала". Это будет увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания? Не могу понять, потому что вроде бы четкие границы есть - конкретные филиалы, поэтому подходит "расширение зоны обслуживания". В то же время подходит и увеличение объема работ, т.к. все-таки это не профессия, и вместо управления одним объектом директор теперь руководит двумя. А бухгалтер вообще советует "совмещение должностей", т.к. разные филиалы.
В итоге склоняюсь к варианту просто в ДС прописать "дополнительная работа".
И еще - можно ли прописать,что допработа поручается на неопределенный срок?
Большое спасибо!

Не стоит множить сущности сверх необходимого (©) - "поручить дополнительную работу по должности ..." это вполне достаточная формулировка, Вы правы, конкретизировать ее вид совершенно не обязательно.
На неопределенный срок - да, можно: это ведь тоже срок))