Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какой именно код использовать в Т-13 для обозначения работы в предпраздничный день - Я или ЛЧ?

Я. Это не сокращенное, а полное рабочее время. Сокращенное - это, например, у инвалидов 1 или 2 группы, несовершеннолетних, вредников.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня небольшие вопросики!
Приказ о приеме на работу датирован 05.10.2021 (первый рабочий день – 01.10.2021).
Заявление работника о переходе на сведения о трудовой деятельности в электронной форме от 06.10.2021.
1. Надо ли вносить запись в его ТК о приеме на работу (она вносится не позднее 5 рабочих дней /п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек/, а 6 октября - четвертый рабочий день!) и о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности?
2. Надо ли вносить данные ТК работника в книгу учета движения ТК и ВК (есть мнение ГИТ по Орловской обл., что надо в любом случае, иначе следующие работодатели не узнают о переходе работника на ЭТК)?

1 и 2. Надо. Всё надо. ГИТ совершенно права.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, пришла на новое место работы и обнаружила:
1. По графику отпусков работнику был запланирован отпуск с 21.06. - 14 к.дн. и с 19.07. - 14 к.дн.
2. Отпуск был предоставлен с 30.04. по 07.05. - 7 к.д. по заявлению работника
и по графику с 21.06. - 14 к.дн, с 19.07. - 14 к.д.
Получается, что 7 к.дн. предоставили лишние.
Работник говорит, что он написал заявление, а потом отозвал заявление, потому что объявили нерабочие дни с сохранением з/платы. Но за эти дни ему выплатили отпускные. Заявлений нет ни на отпуск, ни на отзыв заявления.
Чем это грозит организации при проверке?
На следующий год Работнику нужно будет предоставить отпуск 21 к.дн., Работник говорит, что будет жаловаться, если ему предоставят 21 к.день. Что делать? Спасибо!

Приказы, табель, отпускные - всё есть? ОК. Пусть хоть обжалуется.
Если отпуск был предоставлен не по графику и без заявления - это проблема работодателя, оснований для начисления отпускных не было, надо было зарплату сохранять, а работнику положены сейчас 28 к.д.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Директора организации назначает вышестоящая организация и трудовой договор с директором заключает тоже она. Директором назначен бывший работник организации. Должны ли мы уволить этого работника с нашей организации, т.к. место работы не изменилось, но работодатель изменился. Или это процедура перевода? Спасибо.

Муниципальная организация? Только там эти чудеса творятся...
Вот у вышестоящих и спрашивайте, в рамки ТК сие не вписывается.

Добрый день Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста.Работник А длительно находиться на больничном его временно заменяет работник Б, работник Б идет в отпуск, надо перевести работника В, как правильно прописать в ДС на время отсутствия основного работника А и отсутствия работника Б? До выхода на работу работника А и работника Б?

Я пишу "На период временного отсутствия А и Б". Таким образом, период перевода - отсутствие обоих работников. Один из них выйдет - перевод В заканчивается.