Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо за ответ про работника в СИЗО! Домой к нему поехали, потому что увольнять не хотели, думали что-то случилось по здоровью, а сейчас надумали уволить. Если у нас только со слов есть информация про СИЗО, то можно ли составить служебку и провести простой по вине работника? Или лучше пока НН ставить? По сути НН уже не подходит, но доказательств по СИЗО тоже нет.
Спасибо!

Ну какой же это простой? Посмотрите определение простоя в ст. 72.2. НН, однозначно, поскольку нет документально подтвержденной причины отсутствия.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на работе выдали уведомление, что согласно ст. 74 у меня будут изменения, а именно перевод на другую должность (нижестоящая). Но разве может работодатель по 74 статье выдать мне такое уведомление, я почитала, что в ст. 74 сказано, что без изменения трудовой функции, а мне ее хотят поменять. Ведь это уже сокращение, а не 74 статья? Некоторым работникам выдавали просто предложение о переводе на нижестоящую должность, а мне выдали уведомление. Получается, предложить наверное могут, но не выдавать уведомление ссылаясь на статью 74. Верно ли я понимаю? Спасибо.

Да, Вы совершенно правы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я писала Вам 27.10.2021 следующее:
«Приказ о приеме на работу датирован 05.10.2021 (первый рабочий день – 01.10.2021).
Заявление работника о переходе на сведения о трудовой деятельности в электронной форме от 06.10.2021.
1. Надо ли вносить запись в его ТК о приеме на работу (она вносится не позднее 5 рабочих дней /п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек/, а 6 октября - четвертый рабочий день!) и о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности?
2. Надо ли вносить данные ТК работника в книгу учета движения ТК и ВК?»
Вы ответили, что надо вносить запись и в ТК и в книгу учета. ГИТ совершенно права.
А как же тогда поступать с теми, кто после 01.01.2021 подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности?
На них бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся (ст. 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Я правильно понимаю, что если работник в первый рабочий день подал заявление о переходе на СТД и не принес вообще ТК, то не надо делать записи в его ТК и книге регистрации ТК и ВК?

Я не очень понимаю, о чем Ваш вопрос.
Какая разница, до или после 01.01.2021 работник, ИМЕЮЩИЙ трудовую книжку, подал заявление о переходе на СТД? В любом случае в книжке делается запись и она выдается на руки под роспись.
Работник, имеющий книжку, согласно ст. 65 обязан принести ее при трудоустройстве.
Работник, впервые устраивающийся на работу после 2020 года, трудовой книжки иметь не может и заявление ему писать не нужно - у него только СТД по закону будут.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите пожалуйста, как Вы считаете, обязательны ли предварительные медосмотры для работников организации оптовой торговли пищевыми продуктами и организации оптовой торговли фармацевтической продукцией, которые непосредственно не контактируют с продукцией в процессе её производства, хранения, транспортировки и реализации? На сайте Онлайнинспекции.рф по поводу пищевых продуктов есть противоречивые ответы, по поводу фармацевтики уточняющей информации нет. Спасибо за ответ.

К сожалению, я тоже не могу дать однозначный ответ - точнее, не могу обосновать достаточно весомо. Увы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник пропал в июне. Отправили ему письмо с просьбой сообщить причину отсутствия.
Данное письмо вернулось обратно. Получили мы его 27.10.2021.
Можно ли составить акт об отсутствии объяснений работника 29.10.2021 и в этот же день его уволить 30.10.2021 (вроде и срок в два рабочих днях между получением письмом и датой увольнения соблюден)?

Акт и увольнение 30.10. Иначе двухдневный срок не соблюдается: это 28 и 29.10.