Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, с решением подобного вопроса. Есть проблемная сотрудница, которую давно хотим сократить, но она использует несколько запрещенные приемы. Так она оформила отпуск по уходу за ребенком, дочерью своей родной сестры, плюс вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас девочка подросла, и работница решила оформить новый отпуск, только уже за племянницей мужа. Является ли племянница мужа родственницей с точки зрения трудового кодекса для оформления этого отпуска? Может у Вас была подобная практика?

Нет, не вписывается племянница мужа в понятие родственника (см. Семейный кодекс). И опекуном работница ваша наверняка не является. Следовательно - отпуск ей не положен.

Здравствуйте. Будет ли считаться 0,25% ставки совместительством?

Совершенно не обязательно, прямой связи нет. Вполне может быть и основной работой. Вы определение совместительства в ТК почитайте, разберитесь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. На вопрос от 03.11.2021 по внешнему совместителю и его трудовой книжке. 1. Заявление о переходе на ЭТЛ она написала у нас, сказав, что и на основном месте работы тоже переходит на ЭТЛ, мы подали данные в ПФР. 2. На основное место работы она у нас перешла переводом. Спасибо.

Встречный вопрос, даже два:
1 - что Вы подразумеваете под «ЭТЛ»?
2 - а как можно было взять заявление то переходе с трудовой книжки на СТД на той работе, где трудовая книжка не велась и вестись не могла? То есть она у вас переходила с «ничего». Соответственно, направленная вами СЗВ-ТД не имеет смысла.
Если в тк нет записи о переходе на СТД, надо сделать запись о приеме по совместительству, потом о переводе на основную работу, потом... даже вот затрудняюсь - заявление совместителя-то смысла не имеет... Так что придётся самим решать, как теперь выходить из этого странного положения: то ли новое, но уже юридически обоснованное заявление брать, то ли основываться на уже поданном СЗВ-ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пришла в компанию, в которой 10 лет всей кадровой документацией занимался главный бухгалтер. Состояние кадровых дел плачевное...
Сейчас компания хочет расстаться с главбухом (систематически нарушает трудовую дисциплину, но это никогда это не актировалось).
Выяснилось, что она не проводила себе отпуска. Получается, что при увольнении ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все 10 лет!
Расторгать ТД думаем по соглашению сторон, прописав её действия при передаче дел(паролями от бух систем владеет только она). Также она пенсионер и имеет инвалидность, но по соглашению мы же можем расторгнуть ТД.
Компенсация неиспользованного отпуска получается колоссальной… С одной стороны, неполная выплата компенсации за отпуск является нарушением и влечет за собой привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП и согласно части 1 статьи 236 ТК РФ работодателя могут обязать выплатить процент в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
С другой, есть судебная практика - Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2020 № 88-17219/2020 (Руководителю организации отказали в возмещении полной суммы за отпуск, т.к. за весь спорный период в организации отсутствовали графики отпусков, а приказы о предоставлении отпусков не оформлялись должным образом. именно руководитель должен был обеспечить соблюдение трудового законодательства.Поскольку он этого не делал, он исполнял обязанности руководителя ненадлежащим образом. Кроме того, он злоупотреблял правом, не используя отпуск для того, чтобы получить компенсацию при увольнении). Но судебная практика не закон и не кодекс…
Я же правильно понимаю, что мы должны выплатить в полном размере компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ирина Витальевна, извините за такой огромный текст, впервые с таким столкнулась. И спасибо Вам за помощь нам и Вашу работу))

Если нет письменных доказательств и иных подтверждений, что отпуск она использовала, и работодатель не хочет рисковать проигранным трудовым спором и штрафами, то пусть платит компенсацию.
Заявить о злоупотреблении правом можно, у ГБ тоже есть такая возможность - но существенно меньше, чем у ГД, который обязан осуществлять контроль. Так что вина ГД тоже имеется...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, как поступить в следующей ситуации. В 2016 году на предприятие был принят работник по внешнему совместительству, оригинал трудовой книжки нам не приносил и запись по внешнему совместительству он не требовал. В октябре 2021 года работник написал заявление о выборе ЭТЛ(СТД). С 27.10.2021 он становится нашим основным работником и приносит бумажную трудовую книжку, в которой записи о переходе на СТД (ЭТЛ) нет, последняя запись 26.10.2021 уволен по собственному желанию. Я в растерянности, сделать следующие записи после последней - следующий порядковый номер - прием по совместительству 2016 году
- порядковый номер - переход на ЭТЛ (СТД) в 2020 году. В ПФР, я так понимаю, данные о выборе трудовой книжки отдавать не надо. Спасибо.

Мне не хватает информации в вопросе для полноценного ответа. На основную — переводом или через увольнение? Заявление писал где — на основной или по совместительству?