Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажи, пожалуйста, сотрудник компании написал заявление на предоставление отпуска по уходу за внуком до 1,5 лет и заявление на продолжение работать неполное рабочее время с сохранением пособия (36 часов в неделю). В этом заявлении она указала следующий режим работы: понедельник, среда, четверг, пятница - 10.00-19.00, вторник с 15.00-19.00, из них понедельник и четверг - дистанционная работа. На сколько это правомерно? Заранее спасибо!

Во-первых, Верховный Суд РФ неоднократно высказывался о неправомерности незначительного сокращения рабочей недели при работе в период отпуска по уходу за ребенком, признавая это злоупотреблением правом (см., например, Определение ВС РФ № 307-КГ18-23376 от 18.01.2019). Учитывая, что пособие по уходу выплачивается из средств ФСС, Вы можете запросить Фонд и однозначно получите такой же ответ.
И ВС РФ, и ФСС объясняют такой подход тем, что пособие - это возмещение утраченного по какой-либо причине заработка, а при незначительном сокращении рабочего времени заработок практически сохраняется. Более того, при этом не приходится говорить о "фактическом уходе за ребенком", т.е. имеет место нарушение нормы ч. 2 ст. 256 ТК.
Во-вторых, работодатель совершенно не обязан предоставлять работнику дистанционную работу.
Вывод однозначен: просьба работника неправомерна.

Ирина Витальевна, добрый день. Сотрудница (должность -заместитель директора) муниципального учреждения самовольно вывезла муниципальное имущество (киноустановку) в цветмед. Учреждение провело служебное расследование, где признали, что сотрудник совершил виновные действия. Хотя сама сотрудница в объяснительной записке написала, что вывезла киноустановку на охраняемую территорию. Во время служебного расследования сотрудница вернула киноустановку (но уже в разобранном виде). Учреждение не хочет обращаться в следственный комитет. Можно ли применить к сотруднице дисциплинарное взыскание при совершении виновных действий и уволить в связи с утратой доверия согласно п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ или п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ? Таких случаев у меня еще не было. По собственному желанию сотрудница писать заявление отказывается.

Если это зам по хоз части с договором на ПМО, то можно по п. 7 - он только для МОЛ.
Если ущерб из-за того, что установка в разобранном виде, доказуем, то, думаю, надежнее будет применить п. 9 ст. 81.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, бухгалтерия на аутсорсинге. Название организации поменялось. Нужно ли брать с работников новое согласие на обработку ПД, если в предыдущем согласии был пункт, что работник дает согласие на передачу ПД в ООО "Ромашка". Спасибо!

Зная Роскомнадзор, полагаю, что безопаснее сделать дополнение (или уточнение) к согласию.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Если мы предлагаем работнику временное выполнение дополнительной работы по такой же должности, но в другом отделе (обязанности по должностным инструкциям немного отличаются), то это будет увеличение объема работ или совмещение?

Да какая разница-то? Дополнительная работа, и достаточно этой формулировки. (Если без освобождения от своей работы. Если с освобождением - то временный перевод по ч. 1 ст. 72.2),

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в нашей ситуации. У нас есть "старое" положение о защите ПД с приложениями (согласие на обработку и т.п.). Мы разработали новое положение о ПД, но оно еще требует внесения многих дополнительных данных. Разработали новые формы (согласие на обработку, на распространение), но теперь получается не можем их внедрить, так как у нас получается нет нового положения о ПД, которому новые формы соответствуют, а со старым положением наши новые формы "не стыкуются", вот и не знаем, как можно отменить старые формы, ввести новые формы, но при этом они не будут соответствовать действующему пока "старому" положению о ПД. Спасибо.

Я вижу два варианта: либо дожидаться утверждения нового положения с этими формами в виде приложений, либо утвердить эти формы отдельным приказом, если нужно срочно.