Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Огромное Вам спасибо за Ваш бесценный труд , помощь нам и научение!!

:)

Ирина Витальевна, здравствуйте. В организации есть канцелярия и есть отдел кадров, приказы по кадровой работе регистрируются и хранятся в отделе кадров, так прописано в номенклатуре и СТО нашей организации. Пришел новый начальник отдела кадров и хочет, чтобы кадровые документы регистрировались и хранились в канцелярии. Есть законодательная база по которой канцелярии отказать в таком подходе?

Есть в делопроизводстве правило, что документы хранятся и регистрируются там же, где оформляются.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работник пришёл на оформление на работу с бумажной ТК и сразу же изъявил желание перейти на ЭТК. Скажите, пожалуйста, правильно ли мы сделали:
1.сделали запись в ТК о приеме на работу 21.02.22, далее,
2.сделали закрывающую запись этой же датой 21.02.22 о переходе на ЭТК
С уважением, Ирина
Заранее благодарю за ответ!

Да, я считаю, что это совершенно правильный порядок действий.

Добрый день Ирина Витальевна!Беременной работнице изменили график работы (без ночных смен).Спустя 3 месяца она сообщила что потеряла ребёнка. Надо ли у работницы просить принести справку с женской консультации, что бы мы смогли вернуть её на прежний график работы, т.е. с ночными сменами?

Да, желательно справочку об отсутствии беременности. Но понимаю, что для женщины это может быть сложно и психологически тяжело. Поэтому, думаю, достаточно просто взять с нее заявление, что в связи с прекращением беременности просит восстановить ей прежний график работы.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите правильно оформить ситуацию. На складе во время обеда подрались 2 работника. Мы взяли с работников объяснительные и сильно пострадавшего отпустили домой. Он пошел в больницу. Второй написал заявление об увольнении. Делаем приказ о создании комиссии о расследовании. Какие документы нужно еще оформить и что грозит работодателю? спасибо

Не знаю, можно ли это считать производственным несчастным случаем - это нужно выяснять у хороших грамотных специалистов по ОТ. В зависимости от этого решить, нужен ли акт Н1.
Ну и работникам можно объявить взыскание - если виноваты оба, или работникУ - если виноват один (агрессор), а у второго была только самозащита. Комиссия пусть соберет показания свидетелей, сделает выводы и сформулирует предложения для руководителя.