Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пож-та- у нас работник с 15.06.2021 года и до особых распоряжений переводился на дистанционную/удаленную работу (в целях исполнения Указа Мэра Москвы от 12 июня 2021 г. № 29-УМ Москвы). После удаленки он не вышел и продолжал дистанционно работать. руководство это устраивало. Нужно ли дополнительно делать документы на него что он дистанционный работник? Вероятно его надо ознакомить с документами? Спасибо огромное!

Разумеется, нужно оформить ДС к ТД.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите - будет ли нарушением, если работник, идя в ежегодный отпуск по основному месту работы, не будет оформлять ежегодный отпуск на работе по совместительству? Спасибо за помощь!

Ст. 286...

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, у работника отпуск по графику с 20.06., работник написал заявление о предоставлении отпуска с 31.05. Нужно издавать приказ о переносе отпуска? Спасибо!

Нет, если работодатель согласен, нужно издавать приказ о предоставлении отпуска.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, с задачкой.
В связи с необходимостью проведения работ по установке противопожарного оборудования в магазине в ночное время, будут привлекаться к ночным "дежурствам" работники магазина.
Продавец (график 2/2) 11.05. отработавший 11 ч., оставшийся после рабочего дня в ночь до 6ч. утра 12.05. Для него 11.05. с 22ч. до 24ч.- 2 ч. - сверхурочные часы, в т.ч. ночные, а с 0:00 до 6 ч.утра -работа в выходной день, т.к. 12.05- выходной по
графику?
А для директора магазина, работающего 5/2 после окончания рабочего дня 12.05.- 4 ч сверхурочные (до 24ч.), работа с 0:00 до 6:00 - это сверхурочные или изменение графика (перенос рабочего времени с дня на ночь)?
С благодарностью, Ольга

ТК эту ситуацию не регулирует, поэтому приходится - как Вы и делаете - искать наиболее близкие нормы.
Продавец: да, получается так. В выходной, да еще и ночью.
Директор: да, видимо, перенос.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник увольняется 13 мая. Звонит и говорит, что взял больничный с 11 по 13 мая включительно. Можно ли его всё уволить 13-го или день увольнения перенесется на ближайший следующий день? Говорю директору, что уволить можно и в день больничного, и отработки за больничный не нужны, но директор настаивает, что так нельзя и что работник ещё должен отработать эти дни.

Вы правы: ч. 3 ст. 84.1. Больничный не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Почитайте подробности тут: https://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/#:~:text=Увольнение%20работника%20по%20инициативе%20работодателя,своей%20инициативе%20компания%20не%20может