Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, в какой день правильно уволить временного работника, который был принят на время отсутствия основного работника: в день выхода основного работника или в день, предшествующий дню выхода основного работника? Прочли, что это очень распространенная ошибка кадровиков. Но в первом случае получится, что на одной ставке в один день будут работать два человека. А в противном случае, если что-то случится с основным работником и он не выйдет в назначенный день, у нас будет неправомерное увольнение временного сотрудника.

Временный принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - ч. 1 ст. 59.
Следовательно, временный работает только пока отсутствует постоянный.
Таким образом, он должен быть уволен накануне выхода постоянного на работу.
Ч. 3 ст. 79: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". Вывод очевиден: постоянный вышел - временный уже не должен в этот день работать.
Так что какую норму ТК ни посмотри - всё однозначно: накануне.
Коллеги, читайте вы ТК, а не фантазии в Интернете, в нем ответы на 95 ваших вопросов из 100! Только читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. И будет вам счастье. Профессиональное))

Подскажите, у вас есть телеграмм канал?

А зачем он мне, с Вашей точки зрения?

Ирина Витальевна, добрый день. В нашем учреждении есть очень ленивый сотрудник, работу выполняет нехотя, если идет в отпуск, то обязательно уходит на больничный, потом продлевает отпуск и т.д. Подскажите, пожалуйста, как его можно уволить. Разговаривали, не понимает.

Выполняет - хоть и нехотя? Тогда только по соглашению.
Выполняет нехотя, поэтому плохо - тогда п. 5 ст. 81.

Ирина Викторовна! Помогите в такой ситуации: Компания сдала в аренду оборудование и помещение другому юр. лицу.
Где должны быть оформлены работники, если они выпускают продукцию для компании, которая взяла помещение и оборудование в аренду?

У своего работодателя, который платит им зарплату.

Добрый день Ирина Витальевна! В трудовом договоре у работника прописано,что "Работнику согласно графику сменности в порядке чередования устанавливаются 2 вида графика работы:
А. с 8 до 20...,20 до 8
Б. с 8 до 17.
Подскажите пожалуйста, возможно ли так прописать в ТД ? Или только один график работы, а в случаи необходимости меняем график ДС?

Это у него индивидуальный режим такой? Или это режим группы работников - в этом случае такие вещи прописывают не в ТД, а в ПВТР (ст. 100 и 57).
Теперь отвечу на Ваш вопрос))
Можно.