Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас из двух должностей секретарей в штатном расписании сокращается 1 шт. единица секретаря. Одну шт. единицу занимает работник, находящийся в отпуске без сохранения з/п сроком на 1 год, на его месте работает секретарь, которым доволен руководитель. Другую шт. единицу занимает секретарь, к работе которого много вопросов. Обе девушки без детей. Руководитель хочет сократить секретаря, с ТД на неопределённый срок и оставить секретаря со срочным ТД, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске без сохранения з/п. Но я сомневаюсь, соответствует ли это нормам ТК. Ведь если сравнивать основных работников по уровню их квалификации и производительности труда, то секретарь, находящийся в отпуске почти год, получается вообще не имеет результатов труда. Подскажите, пожалуйста, как правильно сократить плохо работающего секретаря и оставить секретаря, находящегося в отпуске, ведь на его месте работает секретарь, которым доволен руководитель? Заранее спасибо!

В период отпуска по сокращению увольнять нельзя. Ст. 81 ТК. Значит, и должность этого работника должна быть за ним сохранена.
Следовательно, нужно увольнять второго (плохо работающего).

Ирина Витальевна, здравствуйте! С праздниками! Мира! Добра! Здоровья! Скажите,пож-та, мед.заключение об отсутствии мед.противопоказаний (989н) для работы с гос.тайной за счёт средств работодателя осуществляется?

Спасибо, коллега, взаимно!
Все обязательные медобследования, осмотры и освидетельствования - за счет работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, нужно ли уведомление на гр. Белоруссии в УФМС? Читая практику, то организации не подают уже некоторые, а по закону двояко можно расценивать, некоторые перестраховываются и уведомляют.Как лучше сделать ?

На белорусов не нужно: https://legalacts.ru/sud/postanovlenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-07062018-n-83-ad18-6/.
Но очень понимаю тех, кто перестраховывается)))

Добрый день, Ирина Витальевна! Хотим убрать из реквизитов трудового договора юридический адрес организации. Это будет новая редакция трудового договора для всех работников или каким-то дополнительным соглашением к трудовому договору нужно это указать? Спасибо.

Если хотите убрать из действующих ТД - нужно ДС.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли не предоставлять работнице перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет во время работы? Ей они не нужны, да и оплачиваются они по среднему заработку, что в итоге немного уменьшает зарплату за месяц. Или если мы все таки обязаны их предоставлять, то можно их оплачивать не по среднему, а по окладу? Спасибо!

Увы, я могу что-то ответить только с опорой на закон. А в ст. 258 ТК написано "предоставляются" (а не "могут предоставляться") и "подлежат оплате в размере среднего заработка". Т.е. без вариантов.
Правда, Роструд в 2011 году в письме от 14.06.2011 № 1645-6-1 высказал мнение о праве женщины на отказ от предоставления перерывов для кормления ребенка, но... Закон и письмо, в случае противоречия, явления несопоставимые...
Доплачивать до оклада - право работодателя, но не сочтет ли налоговая, что эту доплату нужно относить на прибыль (если у вас есть этот налог)?