Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день, спасибо за Вашу помощь в работе, подскажите, пожалуйста, правильно ли мы рассуждаем:
Водим в организации (в связи с санкциями уменьшение отгрузок) неполное рабочее время (срок 6 мес., уведомления за 2 мес. и доп. соглашения - это мы знаем).
Пока хотим сократить рабочее время на 1 час.
Можем ли ввести и неполное рабочее время и неполную рабочую неделю, например 4хдневку по 5 часов (рассматриваем и подготавливаем разные варианты) и до какой степени можно сокращать рабочее время?
Наши рассуждения, что можем ввести и режим неполного дня и неполную рабочую неделю, в соответствии со ст. 74 - "вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев".
Сократить рабочее время можно до уровня заработка - МРОТ? Какое самое большое количество рабочих часов можно сократить?

Вопрос, отправленный несколько десятков раз, останется без ответа по причинам, указанным в моем объявлении.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У меня такой вопрос: у нас в организации в штатном расписании 1 ставка продавца, можем ли мы принять на эту ставку двух работников на 0.5 ставки и на 0.25 ставки?

Конечно.

Ирина Витальевна, добрый день! помогите, пожалуйста разобраться! Какова продолжительность рабочего времени учителя-логопеда в образовательной организации 20 часов в неделю или 36 часов в неделю, а 20 часов это именно преподавательская(т.е. только работа с детьми) нагрузка?

Это специфика, которую Вам лучше узнать у юристов вышестоящей организации.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та- корректно ли исчисления сроков предупреждения Работников о введении новой системы оплаты труда- Уведомили Работников 1 июня 2021 года. Новое Положение об оплате труда вступает в силу со 2 августа 2021 года? Заранее благодарна.

Да. Между датами уведомления и начало действия новой системы прошло 2 месяца.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на сколько правильно в трудовом договоре писать такую формулировку относительно ПД: "Посредством подписания Договора Работник дает согласие Работодателю на осуществление сбора, записи, систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), извлечения, использования, передачи (предоставления, доступа) третьим лицам в целях служебной необходимости, обезличивания, блокирования, удаления, уничтожения персональных данных Работника, предоставленных Работодателю в момент заключения Договора и передаваемых Работодателю впоследствии в рамках отношений Сторон по Договору"? В связи с изменениями в 152 ФЗ получается такая формулировка неправомерна? Спасибо.

Извините, но это пустословие. И раньше тоже было им же - см. ч. 4 ст. 9 152-ФЗ.