Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник просит ежегодный отпуск в количестве 2 дней 13.05. (пятница) и 16.05. (понедельник). Можно так предоставлять отпуск? Спасибо!

А почему нет? Если работодатель согласен, то две части по одному дню вполне могут быть предоставлены.
Вы перечитайте внимательно(!) и вдумчиво(!) ч. 1 ст. 125, и сами это увидите.

Ирина Витальевна, добрый день, спасибо за Вашу помощь в работе, не сразу поняла, что кнопочка "спросить" работает, но не нажимается, извините, пожалуйста. Будем очень признательны за ответ.
Водим в организации (в связи с санкциями уменьшение отгрузок) неполное рабочее время (срок 6 мес., уведомления за 2 мес. и доп. соглашения - это мы знаем).
Пока хотим сократить рабочее время на 1 час.
Можем ли ввести и неполное рабочее время и неполную рабочую неделю, например 4хдневку по 5 часов (рассматриваем и подготавливаем разные варианты) и до какой степени можно сокращать рабочее время?
Наши рассуждения, что можем ввести и режим неполного дня и неполную рабочую неделю, в соответствии со ст. 74 - "вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев".
Сократить рабочее время можно до уровня заработка - МРОТ? Какое самое большое количество рабочих часов можно сократить?

Как нужно, так и можно. МРОТ тут совершенно не при чем - это ограничение только для полного времени.

Добрый день Ирина Витальевна.Принимаю на работу бывшего инспектора ФСИН ИК. При приеме бывшего госслужащего мы должны сообщить о его приеме. Согласно указа президента от 21.07.2010 г. №925 о перечне должностей, я отношу этого сотрудника к разделу III(но сомневаюсь).Как вы считаете является он госслужащим?

Гражданского госслужащего всегда можно определить по ссылке в записи об увольнении: она будет не на ТК, а на 79-ФЗ.
Но если есть сомнения - всегда лучше ПЕРЕстраховаться, чем НЕДОстраховаться.

В учреждении здравоохранения сложилась следующая ситуация:
Санитарка оформлена по основному месту работы на 1,0 ставки по сменному графику с нормой рабочего времени 39 часов в неделю., а так же по внутреннему совместительству на 1.0 ставки по сменному графику работы с нормой рабочего времени 39 часов в неделю. Как в данной ситуации работодателю составить график смен что бы работником была выработана норма рабочего времени по основному месту работы и по внутреннему совместительству при этом не нарушить прав работника а так же нормы трудового законодательства (ст 103 ТК РФ)

Совместительство на полную ставку? На каком основании?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите:
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 4 мая, ознакомлен с приказом об увольнении, но есть вероятность, что после получения трудовой книжки 4 мая вечером он отправит заказным письмом заявление об отзыве заявления об увольнении (вредный любитель судебных тяжб). Письмо получим через несколько дней. Как я понимаю, заявление об отмене увольнения, отправленное до окончания дня увольнения (до полуночи!), должно быть принято и увольнение отменено? Нашла в материалах ваших семинаров два решения суда по этому вопросу – противоположных и окончательно запуталась… И какими должны быть наши действия, ведь письмо получим через, допустим, неделю? А как должен вести себя работник – 5 мая, на следующий день после увольнения он должен прийти на работу? А его не пустят–он ведь уволен… А когда мы получим письмо, надо будет отменить приказ (т.е. он продолжает работать с 5 мая), найти его и сообщить о выходе на работу, например, это уже будет 16 мая. Дни с 5 по 16 мая оплачиваются?
Спасибо!

То-то и оно, что судебная практика противоречива.
Если работник 5 мая выйдет на работу, суд может признать это доказательством его нежелания увольняться.
В любом случае неотработанные дни не оплачиваются.