Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста в следующем вопросе. В ст. 24 Закона Нижегородской области, указано, что доплата за особые условия устанавливается для старшей группы должностей ДО 90 %, ведущей группы должностей ДО 120 % и др.. Возник вопрос, при назначении надбавки для старшей группы должностей в размере 90 % входит ли в диапазон для данной группы должностей или 89 % это потолок по данной группе должностей, а 90 % уже входит в следующую группу. Разъяснений по данному вопросу в законодательстве не нашли.

Я вообще не понимаю, об чем тут спич. Думаю, что в правительство области и нужно задавать этот вопрос. В федеральном законодательстве подобных разъяснений быть просто не может. Кто ж их, законотворцев НО, знает, что ОНИ имели в виду. А нормы русского языка допускают дату с предлогом "до" и включительно, и исключительно, если нет оговорки про "включительно", то нет и полной ясности.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, корректно ли Приказом вносить изменения в график работы работника, если в этом графике работает множество других работников, и изменения графика им не нужно? Т.е. график един для многих, изменения в графике касаются одного. Предоставлять отпуск без сохранения и оплачивать работу в выходной в двойном размере работодателю не хотелось бы (в случае, если сотрудники договорились и поменялись рабочими днями).
С благодарностью, Ольга

Любые изменения в графике - это либо привлечение к работе в РВ, либо предоставление НВ. Вот это и следует оформлять. В принципе, как вариант, возможно утверждение корректирующего графика на одного / двух / нескольких работников, если ПВТР предусмотрен такой способ оформления письменного распоряжения работодателя о привлечении к работе к РВ и отгулах.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите. Работник написал заявление на учебный отпуск, был оформлен приказ, выплачены отпускные. Накануне ухода в учебный отпуск он пишет заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 127 учебные отпуска с последующим увольнением не предусмотрены. Получается, днем увольнения должен быть первый день после окончания учебного отпуска? Спасибо за помощь, Ирина Витальевна.

Почему вдруг? День увольнения определяется по части 1 или 2 ст. 80 ТК. И, кстати, ничто не мешает дню отпуска быть днем увольнения - ст. 127 тут совершенно не при чем, руководствоваться надо всегда частью 3 ст. 84.1.

Ирина Витальевна, добрый день!
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, оформление приказа о приеме на работу является правом, а не обязанностью Работодателя.
Тогда вопрос: В трудовой книжке работника в основании указывать трудовой договор?
А при подаче СЗВ-ТД тоже вместо приказа указывать реквизиты трудового договора?

Да. Ответ - в порядках заполнения трудовых книжек и СЗВ-ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, в связи с тем, может ли сейчас, беременная женщина, которой оформлен листок нетрудоспособности, уйти на него позже даты, указанной в листке нетрудоспособности? раньше так можно было делать, но сейчас с этими прямыми выплатами ничего не понять, или ФСС сделает начисления за весь период? Спасибо.

Можно. Больничный сразу закрытый попадает в базу, но реестр подается только когда по заявлению женщины будет приказ. Соответственно, тпуск и теперь может быть меньше, чем по больничному.
NB: следите, чтобы дата начала отпуска не была раньше даты издания приказа, а то ПО ПФР не примет его.