Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику установлена инвалидность второй группы, может ли он добровольно отказаться от сокращенной рабочей недели 35 часов? Работник сам не против работать полный день и вообще не желает афишировать свою инвалидность. Согласен написать заявление, что отказывается от реализации программы реабилитации. Подскажите, пожалуйста, какие еще действия предпринять, чтобы подстраховаться и снять ответственность с Работодателя о непредоставлении Работнику льгот. Спасибо Вам.

Суть Вашего вопроса: может ли работник отменить норму федерального закона?
Ответьте сами, хорошо?
Работнику поясните разницу между правом на отказ от ИПРА и обязанностью исполнять законы.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, можно ли оформить дополнительным соглашением трудовой договор в новой редакции? Это связано с принятием новой типовой формы трудового договора.

Конечно. "ДС. Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции. 1. ... 2. ... ГД (подпись). Работник (подпись)".

Ирина Витальевна, здравствуйте!

С работником заключен трудовой договор. Реально он проживает в Литве и работает оттуда, но никакого условия про дистанционный характер работы в ТД не указано. Сейчас он желает уволиться. Но в связи с осложненной логистикой между государствами, его оригинал заявления не сможет прийти до или хотя бы в дату увольнения. Я правильно понимаю, что мы сильно рискуем, увольняя работника, имея только скан его заявления? И еще: обязаны ли мы выслать его трудовую книжку на адрес в иностранном государстве, если он укажет его в заявлении? И только ли Почтой России отправлять его трудовую или можно воспользоваться курьерской службой?

Ну, не то, чтобы сильно...
См. здесь: https://www.garant.ru/news/1295575/.
"по почте заказным письмом с уведомлением" - это ст. 84.1. Но посмотрите вот это: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/113813.

Добрый день Ирина Витальевна! Нужно ли в трудовом договоре указывать какой учетный период при суммированном учете рабочего времени конкретно( например 1 год) если это прописано в локальном акте предприятия

Совершенно незачем. Это не тот вопрос, о котором договариваются с работниками, это работодатель устанавливает в своих ЛНА в одностороннем порядке. Даже сам СУРВ - это не договорной вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник сменил фамилию. В Консультанте есть ссылка на "экспертов Роструда" от 2019 г., что работнику нужно написать заявление, директору издать приказ и только потом внести изменения. По-моему, какой-то бред. Мы просто берём новые данные и вносим в систему. Даже без заявления. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормативные документы, регламентирующие данную процедуру?

Таки я вас умоляю... Что ли мы не знаем, что в Роструде нет "экспертов", а есть чиновники, и что качество их писем бывает очень разным, в том числе уровня плинтуса? (см., например, раздел "Новости" и тег "Минтруд не прав").
Бред, конечно. Если работник сменил фамилию, он должен предоставить работодателю свидетельство - и дальше уже обязанности кадровика и бухгалтера: внести изменения в документы (книжку, карточку ф.№10 по ВУ) и ПО.
Так что всё вы правильно делаете.
Кстати, можно на эту тему встретить бред и еще одного диагноза: дескать, надо ДС к ТД делать. Тоже полнейшая чушь.