Ответы на вопросы

Здравствуйте. У нас сотрудник А находится в отпуске по уходу за ребенком до 01 октября 2022г. на его место приняли сотрудника Б сейчас она в отпуске по БиР до 10.06.2022г., а на ее место приняли сотрудника В, в трудовом договоре прописали что на период отпуска по БиР сотрудника Б. Ирина Витальевна, помогите. Когда сотрудник Б пойдет в отпуск по уходу за ребенком, отпуск нужно будет оформлять до 01.10.22г., а не до 1,5лет, так как сотрудник А 02.10.22г. выйдет на работу? И нужно будет уволить сотрудника Б 01.10.2022г.? А продлить договор с сотрудником В тоже до 01.10.2022г.? Спасибо Вам.

Да, всё верно.
И В оформлять на период отпуска по уходу за ребенком А и Б (а то вдруг Б выйдет досрочно - чтобы можно было его уволить и в этом случае).

Ирина Витальевна, добрый день! На предприятии будет проводиться индексация заработной платы. У сдельщиков и повременщиков будет индексироваться на определенный процент тарифная ставка. Я так понимаю, нужно подготовить уведомление за два месяца об изменении этого условия ТД, доп. соглашение и приказ по предприятию. Прошу помочь в решении этого вопроса. Огромное Вам спасибо за потраченное время и желание нас поддержать. Всего самого доброго!

За 2 месяца - не обязательно, т.к. не будет ухудшения для работников.
Надо: изменение в ШР, ДС к ТД. Приказ - желательно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Уведомили работника о сокращении, соблюли все нормы. В течение двух месяцев работники создали профсоюз, дабы этого работника не сократили, работодателя не уведомили об этом. Далее работника сократили, он обратился в суд, и его восстановили на работе. Суд не принял во внимание, что профсоюз был создан позже и именно под это увольнение. Правомерны ли действия суда, и опираясь на какие факты можно обжаловать его решение. Спасибо.

Действия суда не могут быть неправомерны. Но его решения могут быть ошибочны.
А в остальном - невозможно ничего сказать, не зная материалов дела.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Пенсионер написал заявление на один день для прохождения диспансеризации, подтверждающую справку из медицинской организации нам не предоставил. В ЛНА вопрос диспансеризации не прописан. Можем ли мы требовать данную справку? И как правильно тогда оформить и оплатить этот день?

Пока нет справки, не было и диспансеризации. Табелируем "НН", не оплачиваем. Затребуем объяснения. Дальше - либо "Д", либо "ПР", с соответствующими последствиями.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, не могу разобраться, что означает формулировка "Журнал должен быть зарегистрирован". Это значит, что журнал необходимо утвердить приказом и он станет зарегистрированным? Такая норма содержится к журналу проверок по ВУС. В военкомате не знают. Спасибо.

Можно предположить, что он должен быть включен в номенклатуру дел?