Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Да наверное не понятно написала) Постараюсь описать: у Иванова есть ДИ отдельная от ТД. Вдруг работодатель делает такую же ДИ Петрову и передает все обязанности. Иванов же делает то что скажут. Я понимаю что ДИ меняться может в связи с переводом на другую должность. Растолкуйте пожалуйста возможно ли? и чем чревато в т ч для кадровика.

ДИ, в принципе, менять можно - тем более, если это ЛНА. И аналогичные обязанности другому работнику поручать можно. И корректировать обязанности первого работника. Однако корректировка должна быть в рамках должности. Например, если в ДИ специалиста по кадрам Иванова уберут оформление отпусков и командировок и введут оформление различных режимов рабочего времени и ведение табеля, а отпуска и командировки поручат Петрову - это, в целом, нормально.
Но вот если изменения выходят за рамки общепринятых стандартов должности - это уже нужно разбираться с конкретными документами.

Добрый день! В организации произошла актуализация должностной инструкции (она была изменена). Все должностные инструкции вставлены в трудовой договор, и работник подписывает их в трудовом договоре. Вот если сейчас внеслись изменения, то каким образом произвести оформление такого изменения? Через доп соглашение к ТД? Через подписание просто отдельно распечатанной должностной инструкции? Как произвести актуализацию должностных инструкций, вставленных непосредственно в текст трудового договора, чтобы ничего не нарушить со стороны законодательства? Заранее спасибо!

Однако, далеко не самая удачная идея -- делать ДИ неотъемлемой частью ТД вместо ЛНА.
Теперь любые изменения вместо единоличного решения ГД придется проводить обязательно через ДС к ТД.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста может ли работодатель передать обязанность одного человека другому т.е. фактически дублировать должностную.

Не могу ответить, т.к. не понимаю сути вопроса.

Добрый день! Правильно ли я понимаю, что дисциплинарное взыскание применяется не позже 6 мес. после обнаружения такого?
Ситуация сведущая: сотрудник находился на продолжительном больничном, предоставлял их, но по выходу на работу не хватало двух продолжительностью почти полтора месяца (вышла она в марте), все это время она кормит нас завтраками ,что в больничном ошибка, его переделают и она принесет. Можно ли запросить объяснения и при не предоставлении больничного уволить за прогулы?

Месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня совершения.
Кроме того, можно использовать как аргумент, что у работника есть шесть месяцев на предоставление больничного на оплату и точкой отсчета и начала расследования принять этот момент. Однако запрашивать объяснения нужно начинать раньше.
Кстати: это были еще больничные бумажные, за 2021 год, видимо? Иначе все есть на сайте ФСС. Да и наличие бумажных в ФСС можно проверить. И потребовать от нее, чтобы принесла ошибочные дабы подтвердить их наличие. В общем, уже давно есть, с чем работать.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, столкнулись с тем, что есть две разные позиции относительно увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Мы хотим дистанционного работника уволить по этому основанию, в связи с отказом работать в офисе, но вот вопрос, применив ст. 74 ТК РФ мы задумались о том, что работник может взять больничный в последний рабочий день. Как тогда мы должны действовать, ведь если мы говорим, что это была инициатива работодателя, тогда мы не можем уволить во время больничного. Вот и нахожу информацию с разной точной зрения, кто-то говорит, что в данном случае не инициативе работодателя, а поэтому можно увольнять во время больничного, другая позиция, что это инициатива работодателя, и уволить во время больничного нельзя. Помогите, пожалуйста.

Это общее основание, можно увольнять на больничном. Если доказано наличие организационных или технологических изменений условий труда и соблюдены прочие условия ст. 74.