Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции. И самое важное, что отказывается от некоторых пунктов, которые мы просто привели в соответствие с трудовым кодексом по сравнению с предыдущей редакцией, т.е. по факту он отказывается не от всего соглашения, а от определённых пунктов. Должность, зп его устраивает. Что нужно сделать в такой ситуации? Правильно ли будет сделать уведомление за 2 месяца, о том, что будут такие изменения (мы не делали уведомления, т.к. цель была увеличения окладов), а потом, в случае отказа, увольнение по п.7 ст.77? Спасибо.

Если имеются организационные или технологические изменения - то можно.
Кстати, коли он ДС не подписывает, то и оклад у него не повысится...

Добрый день, Ирина Витальевна!
В свете последних веяний законотворцев по борьбе с коррупцией и проверками прокураты..
Как избежать лишней работы в связи с необходимостью внесения в ТД антикоррупционной оговорки? Достаточно ли утвердить Антикоррупционную политику и ряд других, связанных с ней ЛНА, при условии наличия пункта в ТД необходимости соблюдать ПВТР и другие ЛНА работодателя?

А Вы это про что?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, если у сотрудников по трудовому договору был установлен режим неполного рабочего времени, то можно ли по инициативе работодателя установить неполное рабочее время (т.е. уведомить о более сокращенном рабочем дне, например, с 4-х часов до 2-х часов)?

Думаю, при соблюдении условий, установленных ст. 74 - т.е. во избежание массового сокращения, можно. Обоснование только нужно подготовить...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как бывшему работнику получить копию кадрового документа, если он проживает в другом городе? Если бывший работник пришлет по почте заявление, то оно должно быть заверено у нотариуса? Как нам удостовериться, что это именно наш бывший работник прислал?

Требования о заверении в ТК нет.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите с точки зрения законодательства как составить график: у нас в компании он сменный 2 дня через 2, но есть смена день-ночь, когда первая смена - это дневные часы, а вторая начинается в 21-00 и заканчивается на следующий день в 8-00 утра, правильно ли будет разбить её в графике также по часам, т.е. наглядно это будет как 3 смены, чтобы например если часть смены попадет на нерабочий праздничный день эти часы были корректно оплачены.

Зачем разбивать? Не надо. Просто табелировать по факту. Дневные часы - Я, ночные - Н, попавшие на праздник - РВ. Таким образом, за одну смену могут быть два (и даже три) табельных кода.