Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пож-та! У работницы А (в данный момент находящейся в отпуске по БиР, а потом будет оформлять отпуск по уходу) заканчивается срочный трудовой договор в августе 2014. На ее место хотим принять работницу Б. Как правильно указать ей срок окончания ТД? До выхода работника А? Но она уже не будет выходить до окончания ТД. На время отсутствия? Или указать срок окончания ТД работницы А?

«На период временного отсутствия А. до 00.00.0000». Т.е. ТД с Б будет действовать, пока А отсутствует ВРЕМЕННО.

А потом, если с Б все сладится, сделаете ДС к ТД и приказ о переводе на постоянную работу.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопросы по ст. 325 ТК РФ. Мы бюджетная организация в р-не Кр. Севера.
1. Работница использовала отпуск по ух.за реб. до октября 2013 года. Новый отпускной период 26.12.2013-25.12.2014. Верно ли я понимаю, что работница может претендовать на оплату проезда и теперь двухлетний период, за который мы предоставляем оплату проезда ограничивается датами 26.12.2013-25.12.2014 (т.е. меняется тоже после выхода из отп.)?

2.Женщина на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Правом на оплату проезда ранее не пользовалась. А сейчас хочет отправить своих несовершеннолетних детей в отпуск. Можем ли мы оплатить проезд детей, учитывая, что мать не работает на данный момент?
Спасибо большое.

1. Да, конечно.

2. Работает. Юридически – а именно это и имеет значение.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, проконсультируйте на сколько правильно указывать с трудовом договоре работника "размытую" формулировку в отношении гарантий и компенсаций за работу с в.у.т и опасными условиями труда, а именно: "За работу во вредных и (или) опасных условиях труда Работнику устанавливаются дополнительные льготы, гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством"? Или же необходимо указывать конкретные льготы гарантии и компенсации? И можно ли если нет обособленного подразделения не указывать конкретное место работы, так как эта информация есть в разделе подписи сторон, где указан адрес предприятия по учредительным документам? Спасибо большое.

1. Никакие «размытые» формулировки не правомерны, они должны быть совершенно конкретны, НО: могут быть в качестве ПРЯМОГО условия (т.е. четко прописано, сколько % надбавка, сколько часов работы в неделю/день, сколько дней отпуска), либо в качестве ОТСЫЛОЧНОГО, т.е. «За работу во вредных и (или) опасных условиях труда Работнику устанавливаются гарантии и компенсации в соответствии с …»

2. Согласно абз. 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 структурное подразделение является факультативным условием ТД об УТОЧНЕНИИ места работы (за исключением ОСП в другой местности), а адрес вообще не упоминается в ТК (есть термин «местонахождение», но он ничего общего не имеет с термином «адрес»: например, работнику оплачивается дорога из места нахождения работодателя в командировку – но никому же не придет в голову платить за поездку с адреса работодателя? Так почему же в одном случае эти понятия не отождествляются, а в другом – приравниваются? Странно! Тем более, что адрес по учредительным документам зачастую ничего общего не имеет с реальным адресом рабочего места – так какой в нем смысл?). Так что, исходя из анализа указанных норм ст. 57 ТК, МЕСТО РАБОТЫ – это ОРГАНИЗАЦИЯ либо ФИО ИП, а в случае с ОСП в др местности – указывается наименование ОСП и его местонахождение (населенный пункт). Все остальное – факультативное это уточнение места работы. Что касается адреса – это вообще в большинстве случаев порочная практика, происходящая от недостаточной (увы! - классика жанра в России) правовой грамотности.

Добрый День! Ирина Витальевна, подскажите нам пож-та как правильно оформить прекращение действия договора полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, у которых изменились дож.обязан, достаточно будет сделать ДС о прекращении действия с 00.00.00 или можно провести это приказом? Спасибо!

Обоюдный договор прекращается только по обоюдному согласию. Поэтому следует, я полагаю, сделать ДС к ДоПМО и следом приказ.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас принимается на работу ВКС, но принимается он по договору оказания услуг. Как у ВКС у него срок действия разрешения, визы на 3 года, в договоре прописано, что он ВКС, что срок действия договора истекает через 3 года, но что это не ТД, а именно договор услуг. Подскажите, пожалуйста, как это договор оформить - у него должна быть своя нумерация? Оплата там реально по выполнению определенных услуг и по актам, подтверждающим выполнение данных услуг/работ. В ФМС он у нас прошел без номера. )) И еще один маленький вопрос. У нас работник еде в командировку, а прямо оттуда - в отпуск. Билеты он себе купил (туда и обратно). Так уж получилось, что он летит в ту же страну, где будет проводить отпуск. Можем ли мы возместить ему половину стоимости билета, т.е оплата полета "туда" за счет фирмы? Спасибо!

Нет нормативных требований нумеровать ДГПХ.

Туда (в командировку) – за счет работодателя. Обратно (из отпуска) – за свой.