Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Возник спорный вопрос, помогите разобраться. Работник предоставил мед справку о его переводе на 3 месяца на легкий труд. Соответствующей работы на предприятии нет. Можем ли уволить работника (соответственно его уведомив об отсутствии подходящей работы) по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ или же только отстраняем его от работы и точка, соблюдая нормы ст. 73 ч.2 ТК РФ. Сам работник предлагает его уволить по данной статье и желания находиться дома без оплаты у него нет, а на предприятии нет подходящей работы. Вот и разберись тут. Спасибо за ответ.

Ч. 2 ст. 73 не дает Вам основания для увольнения этого работника, поскольку срок, указанный в медзаключении, менее 4-х месяцев. Поэтому у работодателя – один-единственный вариант: на основании м\з и справки об отсутствии вакансий, подходящих работнику по состоянию здоровья и компетенциям, издать приказ об отстранении от работы на срок, указанный в м\з, без оплаты. Если работник желает, он может уволиться по с\ж. Но увольнять его с выходным пособие по п. 8 ч. 1 ст. 77 нет возможности. Однако, если работодатель готов работнику помочь материально, можно сделать ДС о выплате в\п при увольнении по с\ж, и тогда это в\п пойдет не на прибыль, а на затраты, и с него не будет удержан НДФЛ (см. ч. 3 ст. 178 ТК, ст. 117 НК и многочисленные письма Минфина о в\п).

Ирина Витальевна, здравствуйте. Как правильно принять на производственную практику (согласно договора с колледжем) ученика данного колледжа? Я издаю приказ о приеме на практику, заключаю ученический договор, в котором обязанности ученика определяются согласно выданной ему в колледже программой. А что с рабочим временем, оплатой? Как-то запуталась. Спасибо за помощь!

Никаких приемов и УД! Приказ «допустить к прохождению практики с 00.00.0000 по 00.00.0000, установить время прохождения практики с 0:00 по 0:00 (по ст. 94), с выполнением работы в соответствии с программой практики. Ознакомить с инструкцией по ОТ. Назначить наставником ФИО.» Если будет выполнять работу, по которой есть расценки – указать, что «с оплатой выполненной работы в соответствии с расценками, установленными …».

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой должностной оклад указывать в трудовом договоре и приказе о приеме, если работника принимаем на 0,5 ставки. Оклад, к примеру, на целую ставку составляет 20 000 рублей. И правильно ли будет прописать в ТД, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 20 часов в неделю? Спасибо!

«Оклад работника» и «оклад по должности» - это разные вещи. В ТД указываем оклад работника, т.е., по Вашему примеру, 10 т.р. А вот что писать в приказе – зависит от Вашей программы. Если это 1С – то по строке «условия приема на работу, характер работы» пишете, что 0,5 ставки, и указываете оклад по ШР (20 т.р.), а программа уже сама начисляет половину (что, вообще-то неправильно, но так уж оно есть) – поэтому там, где написано, что на 0,5 ставки, дописываете, что с пропорциональной оплатой труда, чтобы работник, ознакомившись с приказом, не потребовал потом все 20 т.р. Если программа сама не считает пропорцию – то указываете оклад работника (10 т.р.)

Режим – да, можно. Но я бы конкретизировала время начала и окончания рабочего дня и перерывов, чтобы впоследствии не было конфликтов.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Как поступить с трудовой книжкой серии РОС (вшить вкладыш или оформить новую трудовую книжку)? Спасибо

Насколько я понимаю, это не «трудовая книжка», а «трудовая книжка колхозника». Её вести мы не должны, но стаж из нее засчитываем в страховой. А вместо нее заводим нормальную свою трудовую книжку (как бы с нуля).

Ирина Витальевна, добрый день! Выписываем журнал "Кадровые решения"! Классный! Спасибо!

Отлично, Елена, я очень рада:) Стараемся:):):)