Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Работник-вахтовик был принят по срочному договору (до 20 мая - окончание работ) Можно ли уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора не 20 мая, а по окончанию междувахтового отдыха - 30 мая.

Если на период с 21 по 30 мая он попросит, а работодатель предоставит ему отпуск с последующим увольнением – тогда можно (ст. 127).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, имеем ли мы право предоставить учебный отпуск не полностью? В справке вызов- указаны даты с 28.03.2014 по 28.06.2014, а работник написал заявление с 01.05.2014 по 31.05.2014? Заранее спасибо за ответ!

Это его право. Навязать мы ему ничего не можем. Как написал в заявлении – так и оформляем.

Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите как грамотнее поступить в следующей ситуации: Генеральный директор ЗАО увольняется по собственному желанию. На его место Совет директоров назначает Заместителя Ген.директора. Вопрос состоит в следующем. Можно ли оформить перевод Зам.ген. директора на должность Генерального директора? Но тогда возникает вопрос о том, законно ли бессрочный ТД сделать срочным ( в соответствии с Уставом Общества - 5 лет) . Либо лучше оформить через увольнение-прием? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ!

Умница. Конечно – нельзя с постоянной работы переводить на временную. Так что: уволить + принять.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста! Возник спорный вопрос, как писать в приказах и др. документах исполняющего дополнительные обязанности директора филиала. Наш директор уволился и главк назначил исполнять обязанности директора другого филиала. В главке говорят что он и.о, а наш юрист говорит что надо писать просто Директор.

Если директор другого филиала совмещает две должности – то и.о. вполне допустимо (см. ст. 60.2).

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо Вам за квалифицированную помощь!!!

Пожалуйста, Елена, и спасибо за Вашу оценку моих ответов:)