Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, сведения по квотированию мест для инвалидов в Обособленном подразделении необходимо предоставлять по месту регистрации юридического лица или по месту нахождения Обособленного подразделения? У нас ОП в г. Самара, а юридическое лицо, ООО, в Москве.
Спасибо!

По месту регистрации ОСП, в Самаре. Исходя из численности работников ОСП. В самарский отдел квотирования ЦЗН. А прямо туда позвонить и спросить – нет?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Планируем переименование должности.
1.Верно ли поступаем, прописывая в преамбуле приказа "в связи с ОПТИМИЗАЦИЕЙ СТРУКТУРЫ учреждения" (возможно нужно прописать какую-то конкретику, делаем впервые, поэтому много сомнений)?
2.Уведомляем не менее чем ЗА 2 МЕСЯЦА о переименовании должности?
3.Если работник не согласен на переименование должности, то увольняем по п.7 ст.77 ТК РФ.
Спасибо большое за консультацию!

Вполне. Если согласен – делаете ДС к ТД, если не согласен – увольняете, если невозможен перевод на другую работу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться, что-то я совсем запуталась. Директор уходит в отпуск, заместителю передаются полномочия директора. Нужно от заместителья получить письменное согласие и сделать допик? Или достаточно допик и приказ о возложении обязанностей с доплатой?

Если это временный перевод – распутывайтесь через ч. 1 ст. 72.2 (ДС + приказ), если допработа – ст. 60.2 и 151. Без согласия в любом случае – никак.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
В очередной раз к Вам за советом. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поступаю в следующей ситуации. В связи с тем, что у нас пока не проведена СОУТ, а такого понятия как "нормальные" условия труда с 01.01.2014 уже нет, я в трудовом договоре при приеме на работу с 01.01.2014 пропускаю данные об указании условий труда вообще (так как у нас у всех условия были- нормальные (правда и аттестации на нормальные никогда не делали)), а после проведения СОУТ планирую сделать ДС к ТД со всеми, кто был принят с 01.01.2014 без указания данных условий и прописать все как положено. Правильны ли мои действия сейчас? Спасибо.

Нет. С 1 января в каждом ТД должны быть указаны условия труда – так, как в карте. В той карте, которая есть. Карты аттестации действительны 5 лет. Вот если АРМ не проводилась – тогда проблема, поскольку указывать нечего. Будет двойное нарушение: и условия нет, и аттестации/оценки нет…

Добрый день, Ирина Витальевна! На похожий вопрос Вы уже отвечали, но у меня ситуация гораздо сложнее. Директор решил изменить практически полностью ШР (изменяются названия подразделений,названия должностей,вводятся новые должности и структурные подразделения , меняются оклады...), про 2 мес. слышать не хочет("все ж согласны, мы ж улучшаем"), надо делать сейчас. Я предложила, как вариант, двухступенчатое изм. ШР: ввести новые подразд., должности,перевести работников, а потом утвердить новое ШР. Можно ли всё это сделать одним днём или с такого-то ввести новые подразделения,этим же днём оформить перевод работников, а на след. день приказом исключить из ШР пустые единицы и подразделения и отдельным приказом утв. новое ШР? Может посоветуете др. вариант.
Буду очень благодарна за ответ.

Всё верно, Вы умница: сначала все позиции задублировать в новой версии, всех быстренько перевести, а потом освободившиеся – долой. Можно за пару дней всё организовать!