Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите разобраться пожалуйста, нигде не могу найти информацию что проставлять в табеле учета рабочего времени если работник половину дня работал, а половину - болел, т.е. за листком нетрудоспособности обратился в течение рабочего дня и, соответственно, этим же днем больничный и выдан... Ставить фактически отработанные часы? а остальное как больничный обсчитывать?

Ставить отработанное время, а пособие назначить со следующего дня! Так учит ФСС, и это единственно правильное решение, поскольку: а) мы не можем игнорировать и не оплачивать то, что отработано; б) нельзя платить и зарплату и пособие за один и тот же день, поскольку пособие – это замена утраченного по нетрудоспособности заработка.

Доброго дня!
Обязательно ли в трудовой книжке писать сокращенное наименование организации? По правилам заполнения - это нужно при наличии сокращенного наименования. Но в Уставе организации и других учредительных документах прописано только полное наименование, хотя сокращенное используется в неофициальных и внутренних документах.

Наименование организации в трудовой книжке должно соответствовать регистрационным документам. А ответ на свой вопросы Вы легко нашли бы и сами, если бы работали с трудовыми книжками, руководствуясь нормативными документами, в данном случае – абзацем 1 пункта 3.1 Инструкции. Не имея Инструкции под рукой мы не имеем права даже брать в руки трудовые книжки!

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, создается новое ООО, где будет директор и гл. бухгалтер. Нужно ли издавать на них приказ о наделении правами первой и второй подписи?

Нет, по уставу и должности.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, в связи с каким нормативным актом работодатель в ЛНА определяет круг лиц, допущенных и ответственных за работу с персональными данными? Или всех работников организации можно включить в данный список, так как все они имеют возможность ознакомления с приказами по организации, в которых указана ФИО руководителя и исполнителя проекта приказа? В 152-ФЗ ничего не нашла на этот счет. Но юрист настаивает на включение всех работников. Заранее Спасибо.

Увы – Ваш юрист не понимает сути дела и не знает нормативной подоплеки в полном объеме. Источник: ст. 88 ТК, абзац 6, согласно которому работодатель разрешает «доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций». «Все» работники обработкой персональных данных не занимаются. Перебдеть, конечно, лучше, чем недобдеть, но нужно знать меру – иначе можно перейти грань между профессионализмом и шутовством.

Добрый Вечер, Ирина Витальевна! Работник работал у нас по совместительству с 01.08.13 (есть приказ, заявление), 29.09.13 он уволен с основной работы и принят к нам на основное место работы с 01.10.13 на ту же должность (есть приказ на перевод, перевести постоянно). Будит ли правильна запись в труд.кн. после записи на увольнение с основ.работы "с 01.08.13 принят по совм-ву.." потом "с 01.10.13 продолжает работать как основной работник". И еще запись в личн.карт. тоже вносится??? Заранее Спасибо.

Всё верно. И, надеюсь, помимо перечисленных Вами документов, есть и ТД о работе по совместительству, и ДС о переводе на основную работу! Даты приема и перевода – ставите в гр. 2 тр\кн.