Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Работник работает по сменному графику работы сутки/трое . в апреле с 3 по 30 апреля он будет в очередном отпуске и просит оформить ему отпуск без сохранения зар. платы на 1 и 02 мая, чтобы не заступать на дежурство -верно ли будет такое оформление на 1 мая ?

Если нет согласия на работу в праздник – нельзя эти дни ставить ему в график. Но если согласие было получено и график утвержден – можно оформить отпуск без сохранения з\п.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли не прописывать время перерыва для отдыха и питания работнику при приеме на работу в ТД, если он будет работать у нас по совместительству с 09:30 до 13:00? Огромное Вам спасибо за Ваше внимание!

С формально-правовой позиции: ТК говорит, что перерыв должен быть…

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите нам, пожалуйста! Принимаем на работу по внешнему совместительству на 0,4 ставки. Правильно ли мы рассуждаем, что оклад должен стоять в приказе о приеме и трудовом договоре за целую ставку, а в строке условия приема на работу прописываем по внеш. сов-ву на о,4 ставки? Заранее Большое Спасибо!!!

Нет. Я на днях отвечала на такой вопрос, посмотрите.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, правильно заплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Ситуация у нас не простая. У нас работник работал 8 часов в неделю (по 4 часа 2 раза в неделю), но при этом иногда не отрабатывал свои 8 часов, и мы табелировали работника НН, в ноябре работник вообще не отработал ни одного дня, что также было отражено в табеле. Никаких актов мы не составляли, объяснительных мы не требовали. Сейчас работник увольняется и я так понимаю, что должна из подсчета компенсации за неиспользованный отпуск исключить периоды отсутствия на работе. Но переживаю, что актов ведь никаких нет и законно ли будет не включать в данном случае в подсчет все периоды отсутствия на работе. Спасибо.

Вот если бы Вы оформили прогул – тогда да. А НН – спорно, поскольку нет подтверждения отсутствия уважительных причин.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работника переводим на другую работу(с его согласия) и изменяем срочный ТД на бессрочный (в ДС есть пункт "считать ТД заключенным на неопределенный срок), надо ли делать два отдельных приказа 1)на перевод(используем форму Т-5) и 2) на изменение срока ТД или достаточно, что в приказе о переводе в графе по... пусто и в строке "вид перевода" написано "постоянно". И второй вопрос: если переводится работник"срочник" правильно ли будет в приказе написать по "до истечения срока ТД", вид перевода- "постоянно, до окончания срока ТД"? Огромное спасибо за Вашу помощь.

1. Все можно оформить одним ДС и одним приказом.

2. Правильно.