Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работника направляют в командировку. Возвращение из командировки попадает на субботу, время прилета 08.35. Согласно ПВТР, режим работы Компании с 09.00. Вопрос: день возвращения из командировки подлежит оплате?

ПВТР здесь совершенно не при чем. За этот день нужно заплатить за время, проведенное в полете, с учетом времени на дорогу до и из аэропорта и времени, необходимого на регистрацию и получение багажа, в двойном размере, поскольку время в пути – это та же командировка, но при этом еще и работа в выходной день.

Здравствуйте Ирина Витальевна! На предприятии вышел приказ о сокращении численности и (или) штата. Работник попал под сокращение. Согласно Коллективному договору данного работника мы уволить не можем, так как он имеет инвалидность и предоставил подтверждающие справки. Но работник сам изъявил желание уволиться по сокращению. Имеем ли право его уволить по сокращению, если он сам изъявил желание уволиться по сокращению? Что необходимо в таком случае сделать?

Если колдоговор запрещает – то нельзя. Но можно договориться на соглашение сторон с адекватными выплатами.

Добрый день, Ирина Витальевна! В сентябре 2013 мы приняли на работу гражданку Казахстана(на территории РФ она находится с января 2013, до сентября работала в др. орг), в разрешении срок стоял до 18.01.2014, в январе ей продлили ещё на 3 мес., сейчас пошла продлевать, а от неё требуют новый ТД или ДС к ТД, о том, что она прошла испытательный срок. Работница была принята по бессрочному ТД, испытательный срок там указан 3 мес., я ей и в январе и сейчас предоставляла справку о том, что она работает в нашей организации, а в УФМС ей сказали, что это не основание. Что делать?

C мыслителями из УФМС спорить как об стенку горох, бесполезно. Сделайте Вы ей такой ДС, пусть радуются.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за возможность получить квалифицированную помощь!
Работодатель настаивает на том, чтобы работники каждый год брали отпуск на 20 РАБОЧИХ дней. Можем ли мы в ЛНА указать примерно так: "ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, делится на части. Одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, остальные - по договоренности с Работодателем и в совокупности должны включать 4 выходных дня"?
Благодарю Вас.

Всё хорошо до слов «…и в совокупности должны включать 4 выходных дня», которые ухудшают положение работников по сравнению с ТК, не содержащим подобного ограничения, поэтому незаконны, и, следовательно, недействительны, не подлежат применению, будут замечены проверяющими и по их требованию исключены из ЛНА.

В конкретных случаях работодатель вправе устанавливать свои условия, но в целом запрещать работникам иметь больше 20 рабочих дней в отпуске он не может.

Здравствуйте Ирина Витальевна, Помогите, пожалуйста, найти правильное решение следующей ситуации: Учреждение выполняет государственный заказ по тушению лесных пожаров силами работников парашютно- и десантной пожарной службы (парашютисты-пожарные, десантники-пожарные). В ближайшее время запланировано, на условиях государственного задания, для учреждения - расширить круг выполняемых работ. Теперь мы будем заниматься также лесовосстановлением, т.е. лесным хозяйством, то чем всегда занимались лесничества. Многие из работников парашютной службы, в условиях отсутствия лесных пожаров, не против заниматься лесохозяйственными работами (дополнительная копеечка никому еще не мешала). Считаю, что правильным решением будет: ввести новые должности в штатное расписание, оформить желающим внутреннее совместительство, по отдельному трудовому договору, с 20 часововой рабочей неделей. Есть другое мнение, по-моему не верное: расширить круг выполняемых обязанностей в должностной инструкции, с уведомлением за 2 месяца и всеми вытекающими обязательствами. Причина по которой считаю, что это невозможно: парашютист-пожарный и лесовод, лесник и прочий, это разные профессии, с самостоятельными, независимыми функциями и обязанностями. Буду очень признательна, за консультацию.

Если лесовосстановление ДЕЙСТВИТЕЛЬНО будет осуществляться в дополнительное к основной работе время – да, это совместительство. Если же в основное рабочее время – никаких предупреждений за 2 месяца, ст. 74 здесь совершенно не причем, т.к. запрещает изменение работодателей трудовой функции работника, а действуют ст. 60.2 и 151, т.к. имеет место увеличение объема работы в рамках той же должности/профессии.

И очень хочу выразить свое громадное уважение и благодарность Вашим людям, занимающимся такой работой, и Вам, всем кто им в этом помогает. Дай Господь всего самого наилучшего!