Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас такая ситуация: работник находился в ежегодном отпуске с 01.02.2015 по 26.02.2015, находясь в отпуске ушел на больничный со 02. 02. 2015г. по 10. 02. 2015г., после отпуска, т.е. 27. 02. 2015г. вышел на работу, заявление о продлении отпуска в связи с больничным не писал. может ли он через некоторое время например месяц написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска в связи с болезнью и как нам быть с отпускными? Удерживать? спасибо.

Перерасчет. А дни эти ему должны, если больничный был по болезни, а не по уходу. И никаких заявлений ему сейчас писать не обязательно, он явочным порядком продемонстрировал свое решение о переносе неиспользованной части отпуска.

Уважаемая Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста: в организации предусмотрена надбавка за выслугу лет на предприятии (после трех лет работы). Работник вернулся из армии и на следующий день изъявил желание вновь устроится в организацию, а мы имеем возможность и желание его принять. Отсчет времени для начислении надбавки начнется заново? Спасибо.

Так в "организации" или на "предприятии"?
Понятия не имею, смотрите свои ЛНА - важна ли непрерывность.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. В организации в отделе тылового обеспечения сокращаются все должности уборщиц.Но на 2-х из них находятся декретчицы, а на 2-х других - беременные. Вакансии не подходят их квалификации. Полагаю, что декретчиц увольняем по окончанию отпуска по уходу за ребенком, а беременных - по окончанию беременности. Верно? Но не понимаю, на какой должности сохранить беременных, по какому окладу будет зарплата. Если возможно, ответьте, пожалуйста.

Сохраняем их должности до достижения детьми возраста, указанного в ч. 4 ст. 261. Если нет работы и не оформлен отпуск - платим, увы, за простой по вине работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна. Мы решили секретаря перевести на должность специалиста по охране труда, но сначала ее нужно пере подготовить. Вопрос в том что переподготовку сотрудник оплачивает сама, а вот предоставить на время обучения ей отпуск с сохранением средней заработной платы мы можем?

Можете. А можете и оплатить повышение квалификации с отрывом от работы и само обучение, поскольку оно в интересах работодателя. Ох, и не люблю же я проявления жмотности...

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник уволился с основного места работы, принес трудовую, написал заявление на перевод к нам на основное место работы. Запись о том, что во время основной работы, был принят к нам по совместительству не просил. Теперь моя задача первым делом внести запись о приеме на работу той датой, когда начал работать у нас по совместительству, затем сделать запись о том, что с такого-то числа переведен на основное место работы. Верно?

Абсолютно!