Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Начальник подразделения на больничном. Сделали приказ о возложении обязанностей на другого работника на время болезни начальника.
Нужно ли издавать приказ об отмене доплаты, когда начальник выходит с больничного? Либо основанием прекращения выплат будет являться принесенный больничный листок?
Спасибо за Ваш ответ!

Срок указан. Срок истек. Приказ не нужен. Но можно и сделать - чтобы точки над "i" для бухгалтерии расставить.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсуттсвующего работника в связи с его временной нетрудоспособностью, когда основной работник выйдет, срочника увольняем датой выхода основного работника и получится, что в один день они работать будут вдвоем? Или дата увольнения будет "вчера", а приказ "сегодня".Заранее благодарю за ответ.

Если болеющий предупредит о своем выходе - то накануне, если выйдет без предупреждения - в день выхода.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста какое подразделение должно готовить форму П-4 сведения о численности. Понятно, что совместно бухгалтерия и кадры, однако у нас в организации встал вопрос, какое подразделение должно быть ответственным за указанную форму.
Заранее спасибо за ответ!

Как решите, так и будет.

Добрый день. Подскажите, при приеме на работу гражданина Украины с Разрешением на временное проживание должен ли работодатель подавать сведения в УФМС?

Не подскажу. Это не проблемный вопрос. Изучайте нормативку.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас сегодня вышла работница из декрета (3 года), мы в ее услугах больше не нуждаемся, работу выполняет другой работник (оформлен на другую должность). Можем ли мы освободить работницу от работы в связи с тем , что работы нет, платить ей 2/3 заработка и через два месяца сократить , уведомив сегодня. И средний заработок у нее будет рассчитываться из декретных выплат или из заработка до декрета. И должна ли работница , будучи освобожденной от работы , присутствовать на рабочем месте, ничего не делая. Спасибо!

Можно. До отпуска. Как решит работодатель.