Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник был направлен на курсы повышения квалификации, была оформлена командировка. Первые три дня работник на курсах не появился, после предоставил справки что проходил обследование. Причина отсутствия вроде уважительная, но должны ли мы оплачивать эти три дня работнику по среднему заработку? Можно ли дни в командировке считать прогулом, ведь это не постоянное рабочее место работника?

Он отсутствовал в командировке. Уважительной причиной обследование без больничного не является. Но: командировка не является рабочим местом. Выговор. И следите за ним, ждите второго нарушения, чтобы уволить.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Пожалуйста, подскажите, если кадровик издавая приказы по отпускам, командировкам на работников по унифицированным формам (Т-6а, Т-9а), оставлял пустые незаполненные строки, не удаляя их, будет ли это ошибкой? Допустимо ли издание приказов с пустыми незаполненными сроками? Спасибо.

Что за фантазии! С какой стати было что-то удалять?

Ирина Витальевна, добрый день. Работник работает водителе легкового автомобиля. Получил инвалидность 3 группы. Его дополнительно отправили на мед комиссию, выдали справку водителя без ограничений. По ИПР противопоказаны вредные условия по тяжести. Подняла карту аттестации, в которой указано класс условий труда 3-1 по тяжести труда, как объяснил мне наш специалист по охране тяжесть труда установлена из-за командировок. Мы заключили с ним ДС к ТД о том, что ему устанавливаются доп. перерывы в работе: 2 по 25 мин. и прописали, что он выполняет работу по должности водителя легкового автомобиля без привлечения его к ночным сменам и к командировкам ( это ввели по совету специалиста по охране труда, чтобы снять напряженность труда). Правильно ли это? Но остается вопрос: у нас водители получают 4% доплаты из-за тяжести труда (компенсация за вредные условия труда по приказу). Этому водителю устанавливать эту доплату? Спасибо за ответ.

Затрудняюсь ответить. С одной стороны - он на позиции, где положена надбавка. С другой - исключены факторы. Не знаю!

Добрый день. Скажите пожалуйста, как правильно исправить запись в трудовой об увольнении если оно не состоялось. Руководитель решил уволить сотрудника, была внесена соответствующая запись, но через пару часов они обоюдно решили что увольнять никого не надо Как быть с записью.

Номер. Дата. Запись № ... недействительна. Приказ (об отмене приказа об увольнении).

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста - по вопросу прохождения медосмотров: как корректно в правилах внутреннего трудового распорядка прописать обязанность внекоторых категорий сотрудников проходить медосмотр? и корректна ли следующая запись: "Для отдельных категорий работников устанавливается обязанность по использованию своих рабочих мест: работник, чья работа связана с исполнением своих должностных обязанностей на персональных компьютерах, обязуется использовать персональный компьютер менее половины рабочего дня, для осуществления своей трудовой деятельности. Остальной период рабочего времени сотрудник обязуется использовать в целях решения производственных бизнес-процессов Общества установленных Должностными инструкциями работников Общества. " чтобы как-то обратить внимание, что есть должности не обязанные его проходить, Спасибо!!

По-моему, Вы перемудрили. Все эти вопросы решаются через СОУТ. Что она покажет - так и действуем.