Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Начальник подразделения принес табель на работника, который не вышел на работу, проставив в нем прогулы. Соответственно им были составоены акты об отсутсвии на рабочем месте..спустя недели две он же принес заявление об увольнении по собст желанию через десять дней от этого же работника, подписанное ген.дир. Объяснения с работника в письмен виде он не взял, сказав, что работник был в запое и сейчас пьян..можем мы уволить работника по собственному, если в табеле уже проставлены прогулы?

Ну и что? А Вы где читали про ОБЯЗАННОСТЬ работодателя увольнеть за прогул? Похоже, ГД лучше знает ТЗ, чем кадровик. Печально! Это первое.
И второе: как это сразу проставили прогулы, а не НН, если еще нет доказательств отсутствия уважительных причин невыходов?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли оформить выход работника в выходные или нерабочие праздничные дни по его просьбе? Вот такая неординарная ситуация, работник проявил инициативу. Спасибо.

Сомневаюсь. Первична - потребность производства, а не желание работника заработать.

Ирина Витальевна, добрый день. У женщины закончился отпуск по БиР, начался по уходу за ребенком. В мае хочет выйти на работу с сохранением пособия, на неполный рабочий день. В связи с этим вопрос - если женщина хочет выйти на неполное рабочее время с сохранением пособия, т.е. полной ставки у нее быть не может. Например, выходит на 0.9 ставки. Это 36 часов в неделю, соответственно рабочий день с 9 до 17.20. Если два перерыва для кормления ребенка переносит на конец рабочего дня у учетом предыдущих условий (30 минут*2=60). Итого с 9 до 16.20 все верно?

Точно!

Ирина Витальевна, добрый день. В различных источниках Положение об охране труда и ТБ считается обязательным (необходимо знакомить работника перед приемом на работу также как с ПВТР). В других источниках считается условно обязательным, т.е. можно ознакомить и после подписания ТД. Какими нормативными актами данный вопрос регулируется?

ОТ - безусловно обязательное.
Но дело не в этом. ДО подписания ТД знакомим с теми ЛНА, которые имеют отношение к трудовой деятельности работника, а факультативное ли, б\у, или с/о - не имеет значения. ОТ может быть общим на всю организацию, и тогда знакомим всех, либо несколько по видам деятельности - тогда знакомим выборочно. Но в любом случае - до подписания ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации.
Нашу компанию хотят ликвидировать, часть производственного персонала переводят к учредителю, а офисные работники не нужны, выплат никаких производить не хотят в связи с ликвидацией, некоторые увольняются по собственному желанию, а для тех, кто остается, работодатель на словах объявил, что с 01.04.2015 в Обществе начинается время простоя по вине работодателя, т.е. оплата не менее 2/3. А какой простой может быть допустим у работников отдела кадров, бухгалтерии например...ведь кадровик и бухгалтер работают пока есть работники в организации...Каким образом можно оспорить простой и как и за какое время должны уведомлять работников о таком положении?
Спасибо заранее, Ирина Витальевна!

Прокуратура. ГИТ. Суд.