Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В 2013 году был издан приказ об утверждении формы справки-вызова.
Верным ли будет отказ работодателя принять справку-вызов у работника, если на документе не стоит гриф утверждения в верхнем правом углу, но текст тем не менее соответствует утвержденному?
Спасибо за ответ!

А разве дело в грифе? Должна быть утвержденная форма, а не гриф утверждения на форме.
Вы посмотрите (внимательно) в Приказе Министерства: там сначала - гриф утверждения, потом слово "Форма", и только потом уже сама форма. Т.е. гриф в форму не включен (что само собой разумеется, вообще-то).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли работник по время своего ежегодного отпуска проходить повышение квалификации (1 день) без отзыва из отпуска.Работник согласен. Или обязательно оформлять приказ и отзывать. Спасибо огромное заранее.

Во время отпуска может заниматься чем угодно, если это повышение квалификации не является обязательным по закону.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста возможно ли такое:
руководство нашего учреждения планирует перевести должности мед.регистраторов в должности администраторов. Но, мед. регистраторы по своей должности у нас относятся к младшим медицинским должностям и имеют сокращенную продолжительность рабочего дня, доп отпуск и повышенную надбавку за вредные условия труда, а администраторы ни на что это права не имеют. Законен ли будет такой перевод?

Полагаю, что только через сокращение штата. Но все равно сомнительно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Обязана ли организация вести личные дела работников и хранить копии их личных документов (паспорт, диплом и пр.)? Я такого требования не нашла. Военкомат при проверке требует эти документы...

Не нужно ничего искать. Нужно требовать правовые аргументы от военкомата. "Прошу письменный мотивированный запрос - и всё, предусмотренное нормативными документами, немедленно вам предоставлю!" Сразу отстанут.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, можно ли отправить в вынужденные простои людей на несколько дней, если мы их уведомили месяц назад о предстоящем сокращении. Мнения разделились, одни говорят что ни в коем случае, а я считаю - что можно. Заранее благодарна, с уважением!

А те, кто "ни в коем случае" - чем обосновывают? Со ссылкой? Ничем не смогут, только своим мнением.
Ситуация после уведомления об увольнении по сокращению ничем не отличается от любой другой. Нет работы - есть простой. По вине работодателя.
Так что Вы правы!