Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, если человеку не был предоставлен отпуск дополнительный за работу в особых климатических условиях, а он ему был положен, затем заключили ДС к ТД и с определенной даты установили. Компенсация при увольнении считать с дату установления или даты заключения ТД.

Вообще-то такой отпуск не по ТД или ДС должен предоставляться, а по закону - следовательно, с даты приема на работу.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О СОУТ" (ст. 15) указано, что на официальном сайте нужно разместить итоги спец.оценки.
Верно ли я понимаю, что на сайте колледжа (мы обр.учреждение) просто нужно разместить скан сводной ведомости?
Как может быть наказан работодатель, если в 30-дневный срок он этого не сделал?
Спасибо за ответ!

1. Способ выбираете сами.
2. Ст. 5.27.1, ч. 1 КоАП.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Можно ли для работников все заявления (прием, увольнение, отпуск и т.п) набрать бланками, а они будут только ставить подпись?

Разумеется, можно. ЛЮБОЙ документ может быть исполнен ЛЮБЫМ способом: полностью рукописным, полностью печатным, на бланке (с рукописным или печатным заполнением). Главное - подпись.
Правда, встречаются отдельные смешные проверяющие, жаждущие исключительно рукописных заявлений, однако сослаться на какую-либо правовую норму они, разумеется, не в состоянии.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: работник сейчас находится на больничном и он передал заявление на увольнение по собственному желанию. На дату увольнения у него продолжается больничный. Мы имеем право его уволить датой, указанной в заявлении об увольнении по собственному желанию или только после закрытия больничного листа, датой выхода на работу?

Для сомнений нет причин - читайте ТК про увольнение, это элементарно.

Во время очередного отпуска работник сдал кровь . График работы сутки через трое. Сейчас он хочет оформить положенные по законодательству 2 дня отдыха или 1 день , как считает наша трудовая инспекция. В случае если права трудовая инспекция как правильно оформить -предоставить день отдыха на 20.03.2015г с оплатой по среднему заработку( на этот день приходится 16 часов смены) , а переходящие 8 часов смены на 21.03.2015г как оформлять?

В судебной практике тоже есть такое мнение (см., например, Определение Белгородского облсуда от 15.10.2013 № 33-3595). Получается, что ставите работнику донорский оплачиваемый выходной на все 24 часа, а оплачиваете только 8 часов.