Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Работник, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работает неполный рабочий день. Ребенку исполнилось 1,5 года, хочет выйти на полный рабочий день.
Какие заявления должен предоставить работник? Надо ли издавать приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком? Ведь она итак уже работает.
Спасибо!

Да, заявление и приказ о выходе из отпуска. Это будет другой статус работы.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста: является ли ознакомление работника (дата, подпись) в приказе об увольнении по истечении срока трудового договора (за три дня до его истечения) уведомлением об его истечении или нужно делать отдельное уведомление? Если да, то чем это обусловлено? Спасибо.

Никакого "уведомления" Кодекс не требует. Нужно ПРЕДУПРЕДИТЬ - см. ст. 79. Способ - любой, в т.ч. путем ознакомления с приказом. Главное, чтобы после ознакомления впереди оставалось три дня действия ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли работнику, который увольняется 31 марта по соглашению сторон (соглашение уже подписано) по его письменному заявлению предоставить дни отдыха 30 и 31 марта за работу в выходные дни (ему необходимо уехать по личным обстоятельствам)? Если такая ситуация возможна, когда нам необходимо выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником? Заранее спасибо за ответ.

Сначала поясните, что может помешать, а потом подумайте, как сделать, чтобы ничего не нарушить.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как правильнее поступить. Нашему руководителю учредитель добавил количество дней доп. отпуска за ненормированный рабочий день, было 7 стало 14. Случилось это в середине его рабочего года (с 01.10.2014). Правильно ли будет если мы период для расчета этого доп. отпуска будем считать именно с 01.10.2014?

Вот пусть руководство это и решит между собой. Вам - не советую.

Ирина Витальевна. Мой комментарий относительно дистанционной работы и что у дистанционного работника работника рабочее место виртуальное - в Интернете. Наткнулся на Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 октября 2013 г. N ПГ/8960-6-1 О дистанционной работе.

По мнению Управления, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Т.е речь идет о необходимо прописать, к примеру, домашний адрес работника, где он фактически выполняет работу. Верно?

Нет. Не верно. Роструд порой ошибается.
Александр, а Вам не кажется, что Вы несколько злоупотребляете? Я же не штатный платный консультант Вашей организации, которому можно в день по несколько вопросов задавать. Вы уж притормозите, пожалуйста.