Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, если работник А досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю, то работника Б, находящегося на его ставке на срочном трудовом договоре следует увольнять? Или он может работать (на полную ставку?), т.к. работник А не будет вырабатывать необходимые часы?

Работника Б следует либо уволить, либо перевести - с его согласия - на оставшуюся часть ставки. Оснований для продолжения работы на полную ставку нет.

Ирина Витальевна, доброе утро! Я пенсионер с 37 летним стажем работы, без наград-( увы, обратилась в собес за оформлением звания ветеран труда с мотивировкой продолжительный трудовой стаж, сразу же получила отказ ....не хватает представленных документов о наградах и продолжительный труд. стаж относится только к начавшим труд.деятельность во время войны и слова.....мы так трактуем закон ....вы по другому и посоветовали обратиться с обжалованием в департамент соц защиты. Вот ищу ответ на свой вопрос в инете, может Вы что нибудь знаете по этому вопросу, ответьте, буду Вам признательна.

Порядок оформления этого звания устанавливается субъектами РФ. Как Вы понимаете, я не могу знать по всем субъектам. В Москве - да, нужно иметь награду.

Ирина Витальевна, доброе утро! Мы оформляем людей на декретные ставки. Обычно мамочки предупреждают о выходе на работу досрочно, а вот если мамочка выйдет сегодня, и временный работник выйдет сегодня. Какой датой я должна уволить временного? Если вчерашней, то приказ сегодняшней датой будет? А разрешить выйти на работу досрочно из отпуска по уходу у работодателя это право или обязанность? Спасибо заранее!

Досрочный выход на работе из отпуска по уходу за ребенком (ничего общего с ленинским декретом о дородовых и послеродовых отпусках не имеющим, кстати - в отличие от отпуска по беременности и родам, который является развитием тех отпусков, так что "декретными" такие ставки называть некорректно) - это право работника, и оформить по заявлению такой выход - обязанность работодателя.
Если работница не предупредила о своем выходе заранее, то временного работника, принятого на период ее временного отсутствия, следует уволить в день ее выхода, поскольку другого варианта просто нет.

Ирина Витальевна, большое спасибо за Вашу помощь и за то, что всегда находите время отвечать на все наши вопросы!

Ой... Но это же я сама придумала, и сайт для этого сделала!
Как же я могу не находить времени?
Пожалуйста, Марина! Я рада, что могу хоть немного помогать коллегам.

Здравствуйте! Я недавно в кадрах и впервые рассчитываю стаж работы для компенсации отпускных при увольнении. Стаж с 27.04.2015 по 10.09.2015. Это 4 мес. 14 дней компенсация должна быть за 9,33 дня. Но программа выдает компенсацию за 11,67 дней. Как быть, ведь 14 дн. меньше половины месяца. Может стаж я не правильно рассчитываю? Помогите пожалуйста!!!

Месяц начинается 27 числа, заканчивается 26 числа. Считаем последний: 27-28-29-30-31-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10. Сколько дней? 15!
Видимо, Вы либо начинали отсчет с 28, либо забыли, что в августе 31 день. А программа это учла. Вот и выдает компенсацию за 5 месяцев.
Всё в порядке, беспокоиться не о чем:)