Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите с таким вопросом: не будет ли нарушением ст 151 ТК, если работник даст письменное согласие на совмещение должностей без доплаты? Понимаю, звучит смешно, но такое бедственное у нас положение. Но тем, не менее, двоим работникам дают доплату, а третьему - нет. Приказы от вчерашнего числа. Заранее спасибо.

Не может работник своим заявлением отменить норму закона. Хоть чуточку, но надо доплачивать.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Ежегодно подаются списки будущих пенсионеров в ПФР.
Пенсионерами никогда не занималась, поэтому, возможно задам такой не очень уместный вопрос.
Есть списки пенсионеров. Верно ли я понимаю, что если работник изъявляет желание уволиться на пенсию, то пишет заявление?
А если хочет и далее работать, то просто продолжает трудится и получает оформленную пенсию?
Спасибо за Ваш ответ!

Да, совершенно верно, всё именно так!

Ирина Витальевна, добрый день. Работник нашей организации находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работает у нас на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. С 07 по 20 сентября 2015 по ее заявлению, ей был предоставлен ежегодный отпуск, с прерыванием отпуска по уходу за ребенком и прекращением выплаты пособия. С 21.09.2015 года она возвращается на работу на прежних условиях, то есть возобновляется отпуск по уходу за ребенком, выплачивается пособие, плюс она продолжает работать на условиях неполной рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, я ей снова должна оформить весь комплект документов: 1. Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с приложением всех необходимых документов (заявление, копия свидетельства, о рождении ребенка, справка с работы другого родителя); 2. Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсационной выплаты; 3 приказ о работе в период отпуска по уходу за ребенком; 4. Доп. соглашение к трудовому договору о работе в период отпуска по уходу? Можно как-то обойтись меньшим количеством документов? Спасибо!

Увы, Ольга, все заново, как в первый раз.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Хотелось бы знать Ваше мнение по следующему моменту:
Работник 1 - пребывает в отпуске по ух. за ребенком. Работник 2 временно переведен на должность Работника 1 (на пер. его отсутствия) с 01.12.2012. Не выходя из отпуска по ух. за ребенком Работник 1 увольняется 15.09.2015. Оформляем документы, чтобы для Работника 2 освобождающееся место стало основным местом работы. Получается, что теперь необходимо сделать запись о переводе в труд.книжку. Размышляем о дате перевода, кот. там следует указать. Получается, что дату врем. перевода - 01.12.2012? Смущает то, что эта шт. единица по сей день была занята Работником 1... Как считаете?

Если сейчас делать обычные ДС и приказ о переводе - то 15.09.2015.
Если делать ДС О ПРИЗНАНИИ ПЕРЕВОДА ПОСТОЯННЫМ и приказ ВО ИЗМЕНЕНИЕ ПРИКАЗА О ПЕРЕВОДЕ, то с 01.12.2012, и ссылку в тр\кн делать на приказ О ПЕРЕВОДЕ (2012 года), а не на приказ об его изменении. (так же как делаем ссылку на ТК 2001 года, а не на законы, которыми вносились изменения).

Добрый день, Ирина Витальевна! В дополнении к вопросу о повременной системе оплаты труда: в Положении прописано, что основная система оплаты труда- одновременно-премиальная, составные части - з/п - оклад, ежем. премия, единовременные премии. Меня смущает, что если мы пропишем работнику в ТД одновременно-премиальная, ему нужно будет платить ежемесячную премию.

Милая Лена. Если Вы называете систему оплаты труда "ОДНОВРЕМЕННО-премиальная", то разговор в формате "вопрос-ответ" не имеет смысла: нужно проводить серьезный ликбез.
Смущаетесь Вы напрасно, это нормальная, в принципе, формулировка. Но, повторюсь, надо СМОТРЕТЬ формулировки в ТД и в ПОТ, а это тоже не формат для этого раздела.