Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! При повременный-премиальной системе оплаты труда обязательно ли выплачивать работнику ежемесячную премию? Работнику планируют установить оклад, а премия выплачивать только иногда ( не ежемесячно). Может быть правильнее будет сделать простая повременная система оплаты труда и прописать, что возможна выплата премии в по представлению руководства. Спасибо!

Зависит от формулировок ПОТ и ТД.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, как верно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа?
Мы используем унифицированные формы. В них не предусмотрено указание количества часов.
Подскажите, пожалуйста, как верно оформить?
Спасибо заранее большое!!!

Зачеркните про дни, и допишите вручную про часы. Или сделайте свою форму, какие проблемы...

Добрый день!
Помогите, пожалуйста,разобраться.
Сотрудника не было на рабочем месте неделю без уважительной причине и больничного. За прогул не уволили, а решили уволить по собственному желанию 25.08.2015г. Приказ сделали ,а сотрудник расписался в нем 20.08.2015года.
24.08.2015 сотрудник открывает больничный лист. Имеем ли мы право уволить сотрудника, который вроде как еще не уволен? Расписался он только в приказе, а в трудовой и за трудовую, а также в Т-2 нет подписи.
Заранее спасибо

Мешанина у Вас в голове, Динара. Чтобы ее разгрести, короткого ответа мало.
Всё нормально, если есть его заявление. Далее - читайте ч. 3 ст. 84.1, 255-ФЗ и др.НД.

Здравствуйте Ирина Витальевна.
Мы бюджетная организация. На творческий период работы кружка (сентябрь-май) мы заключаем срочный ТД. Можем ли мы прописать з/п только в % в зависимости от поступившей суммы оплаты. Или мы обязаны прописать оклад +% ?

Зависит от системы оплаты труда. Но - не меньше МРОТ в любом случае.

Добрый день!
Прошу подскажите пожалуйста. Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком в октябре, а сотрудница которая работала на время её отсутствия - в ноябре уходит в декретный отпуск.Как быть с временной сотрудницей?

Если временную некуда перевести, то ни в какой отпуск она не уйдет, т.к. будет уволена еще в октябре. Ч. 3 ст. 261.