Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна,
уточните, архивируем личные дела прошлых лет, необходимо ли оставлять копии приказов, или достаточно оригиналов заявлений?
Не хотелось бы хранить лишнюю бумагу.
Заранее благодарю за ответ.

Ответ - в утвержденном руководителем организации "Составе документов личного дела". Нету? Тогда это не личные дела, а профанация.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Будет ли признано доп.соглашение к труд.договору легитимным, если паспортные данные работника указаны из предыдущего паспорта? Работник предоставил новый паспорт нам только после подписания доп.соглашения.

А с какого перепугу в ДС указаны паспортные данные работника? ТК читать не пробовали? Ч. 1 ст. 57? Или вам надо переудостоверять личность работника с каждым ДС? Одного раза было мало? Видимо, есть подозрение, что за время работы он мог поменять личность... Даже не смешно.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия работодателя, в следующей ситуации. Принята новая организационная структура, в связи с этим принимается и утверждается новое штатное расписание. Но вот в структуре отсутствует ряд подразделений, которые есть в штатном расписании. Как нам объяснил руководитель, в структуре их нет, в связи с выводом этих подразделений (с работниками) "за штат" (еще раз повторюсь, в в штатном расписании они есть), поэтому употребление термина "за штат" мне совершенно не понято. На сколько данная ситуация законна? И могут ли нас наказать при проверке ГИТ? Спасибо.

Бред какой-то.
Во-первых, структура - это просто схема, и правовым документом она не является. Юридически структура отражается в ШР.
Во-вторых, выражение "за штат" - это полная чушь.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководство организации решило снизить надбавку за разъездной характер работы (сумма прописана в ТД) сотрудникам одного из отделов, без разъяснения причин. 75% сотрудников не согласились с данными изменениями, в связи с чем им были вручены уведомления об изменении условий, в части составных частей заработной платы с 01.10.15г, уведомления вручались 02.09.15г. и 03.09.15г. Так же указано, что при отказе от новых условий и при отсутствии других вакантных должностей, ТД будут расторгнуты на основании п.7ст.77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя и нет ли в них нарушений законодательства РФ.
Спасибо за ответ.

Не видя документов - не знаю и знать не могу.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по расширению зоны обслуживания водителя автомобиля.
Начальник подразделения прописал,что в период такой-то закрепить второй автомобиль за водителем и производить ему доплату.
Получается я должна оформить ДС и приказ. А что прописать в преамбуле? "В связи с необходимостью обслуживания транспортного средства такого-то в период такой-то приказываю поручить водителю такому-то техническое обслуживание автомобиля. Установить доплату за расширение зоны обслуживания в размере...".
Верны ли мои действия?
Спасибо за ответ!!!

Можно.