Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
работник пришел оформляться на работу и принес ТК - на титульном листу указан ошибочный год рождения (1953 вместо 1988). Сама книжка выдавалась в 2004г. и этой компании уже не существует. Подскажите, пожалуйста, какие мои действия? оформлять дубликат (оснований вроде бы и нет) или оставить как есть? Заранее спасибо!

Внести исправление на основании паспорта. Но сначала - запрос в ПФ. Если он скажет то же - исправляйте, а ответ в книжку. Если скажет в суд - значит, в суд.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить производственную практику студенту, который работает у нас по трудовому договору в режиме неполного рабочего времени, с оплатой? Чисто теоритически я понимаю, что нужно подготовить приказ о прохождении производственной практики, но меня смущает, что он у нас уже работает по трудовому договору. Не будет ли это нарушением? Спасибо большое.

Ну и пусть работает. И пусть проходит практику. Нормально. Издавайте приказ о том, что зачесть работу в практику. Либо просто, без каких-либо приказов, выдадите ему документ о прохождении практики.

Спасибо, что находите время для нас, спасибо за ответы.
Я правильно поняла, что даже если увольнение перед отпуском основание будет - в связи с истечением срока трудового договора.

ОФОРМИТЬ перед отпуском, а уволить - в последний день срока ТД.
Если дата увольнения раньше - то по с\с или с\ж.

Спасибо! А основание у увольнения какое должно быть? По собственному желанию?

В связи с истечением срока трудового договора.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
У Руководителя организации заканчивается срочный трудовой договор в день отпуска. Его планируют оставить также на срочном трудовом договоре.
Стоит задача либо продлить его срочный договор, либо заключить новый срочный договор. Как, в какой день это лучше сделать? Спасибо большое за Ваши ответы.

Новый. Уволить и принять. Можно перед отпуском, можно в отпуске, можно на следующий день после окончания предыдущего ТД - никакой разницы. А вот приказы о приеме себя на работу и принятии на себя обязанностей ГД в отпуске подписывать нельзя. И до начала новых полномочий - тоже нельзя.
Следовательно, приказ только в первый день работы по новому ТД.