Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как поступить с сотрудником в следующей ситуации. Планируется реструктуризация отдела, сотрудников переводят на нижестоящие должности в другой отдел. Сотрудник отказывается от перевода. Уволить? На каком основании? С выплатой компенсаций? Заранее благодарю за ответ.

См. ст. 74 ТК

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как правильно будет поступить в следующей ситуации.
Мы медицинская организация и на осуществление деятельности получаем лицензию. У нас в штатном расписании есть должность главной медсестры, соответственно на должность более 10 лет назад принят работник, который на тот момент соответствовал квалификационным требованиям. Однако с недавних пор изменили законодательство и теперь чтобы в штате мед. организации можно было иметь главную медсестру нужно получить на эту деятельность лицензию. А для получения лицензии нужно чтоб работник (главная медсестра) соответствовала новым квалификационным требованиям, для этого работнику нужно учиться очно 11 месяцев... Должны ли мы этого работника учить за свой счет или мы должны его перевести на ту должность, которой он соответствует (нижеоплачиваемая)...
Надеюсь что я понятно все написала.
Заранее большое спасибо!

Кажется, да, понятно.
Насколько я понимаю, ситуация регулируется ч. 4 ст. 196 ТК, т.е. работодатель обязан направить на обучение, а раз так - обязан и оплатить.
Если напишете мне в почту, пришлю подробный ответ.

Ирина Витальевна! Добрый день.
Подскажите, как поступить в данной ситуации. Работник отсутствует на рабочем месте с 14.05.2015 г. Причина отсутствия невыяснена. Письма (с уведомлением) отправляли не раз.
Но ответа не получили.

Почитать ВНИМАТЕЛЬНО ст. 193: объяснения ЗАТРЕБОВАНЫ, теперь нужно составить АКТ О НЕПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОБЪЯСНЕНИЙ (см. ЭБД), последний акт об отсутствии на работе, сделать корректирующий табель за май-сентябрь, и издать приказ об увольнении за прогул (датой издания приказа).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите: компания согласилась поддержать работника и частично 50 % оплатить курсы MBA, с работником планируем подписать ученический договор на обучение без отрыва от работы, но...ст.203, 204 ТК РФ обязывают платить стипендию не меньше МРОТ и запрещает служебные командировки...можно как-то обойтись без стипендии? можно ли составить доп. соглашение, а не ученический договор, к ТД работника и прописать все необходимые условия, и условие о стипендии просто отпадет? Заранее благодарна.

Или ДС к ТД (ч. 4 ст. 57) или гражданско-правовой договор.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, обязательно ли выпускать приказ о смене фамилии работника?
В табеле, в программе, в Т2, в трудовую книжку изменения внесены.
Спасибо за Ваш ответ!!!

Не имеет никакого смысла делать такой приказ. Это пережиток тех времени, когда копии свидетельств делали на пишмашинках, и проще было напечатать на готовом бланке приказ (чисто технологическая уловка, не имеющая правового значения), чем делать копию. С появлением копировальных аппаратов приказ утратил и технологическое значение.
Кадры и бухгалтерия, получив свидетельство, ОБЯЗАНЫ внести все необходимые изменения в рамках своих должностных обязанностей, а не по распоряжению ГД (если такое распоряжение признать необходимым, то следует предполагать, что внесение изменений в документы производится по решению - по усмотрению - ГД, но это не так, поскольку сие есть обязанность кадровиков и бухгалтеров, установленная НОРМАТИВНО) .
Соответственно, необходимо сделать две копии свидетельства: для кадровой службы и для бухгалтерии.
P.S. Писала об этом в ответах неоднократно...