Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Переводим Работника с должности водителя автомобиля на должность механика, при этом обязанности водителя автомобиля Руководитель хочет возложить на Работника совмещением. Можно ли в одном дополнительном соглашении о переводе написать, что Работник переводится постоянно на должность механика с совмещением обязанностей водителя автомобиля, а также прописать всю оплату. Или это обязательно должно быть 2 самостоятельных дополнительных соглашения? Заранее большая Вам благодарность.

1 ДС и 1 приказ, вполне достаточно.
Оптимизируем документооборот:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас работник иъявил желание по поводу перевести с 1 ст. на 0,5 ставки на неполный рабочий день, в связи с учебой, так как он не может работать больше 20 часов в неделю. Какие документы я должны оформить, если это инициатива работника?
1. заявление от работника с указанием причины
2. Приказ
3. дополнительное соглашение об изменении пункта
4. Нужна ли справка из ВУЗа?
5. Нужно ли в жтом случае уведомлять Центр занятости?

Заранее спасибо за ответ

ДС + приказ. Все остальное - ни к чему.

Добрый день Ирина Витальевна!
В соответствии со статьей 260 сотрудница может использовать ежегодный отпуск непосредственно после декретного. А если после декрета сотрудница была на больничном, потом вышла на 1 день, затем снова ушла на больничный остается за ней это прово на отпуск?

Нет, тогда это не будет "непосредственно после отпуска по беременности и родам", и ориентироваться нужно будет либо на график, либо на рабочий год, до окончания которого отпуск должен быть предоставлен.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Скажите, пожалуйста, продлевается ли в каких-нибудь случаях срочный трудовой договор? можно ли к нему делать доп. соглашение? Или только расторжение и заключение нового срочного договора?

Это довольно неоднозначный вопрос. Разумеется, если есть достаточные основания для продления, оно возможно. Но что суды и гит сочтут достаточным, кроме беременности работницы и преподавательской работы, дело спорное. Поэтому надежнее - через увольнение. Хотя Роструд и высказывался о возможности такого продления (см. раздел "Новости"), и работодатели его применяют.

Ирина Витальевна, добрый день! Очень прошу Вас подсказать, является ли просьба директора предоставить письменные объяснения, адресованная по электронной почте работнику, официальным запросом таковых (т.е. наравне с письменным уведомлением, выдаваемому работнику под роспись)? Какую ответственность (чем рискует) руководитель организации, если подписывает приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, который был уволен, а затем принят на другую должность (выговор за проступок, который был совершен до увольнения). Возможно ли его привлечь к ответственности? о том, что это не соответствует ТК он уведомлен. Спасибо.

1. Электронный запрос - по усмотрению суда.
2. Незаконно. Ст. 5.27 КоАП.